Фиктивное трудоустройство на работу и его риски

Договор при неофициальном трудоустройстве

Трудовым договором регулируются отношения работодателя и работника.

В нем необходимо наличие следующей информации:

  • ФИО работника;
  • наименования организации, в которую трудоустраивается работник;
  • должности. Обязательно соответствие этой должности одной из содержащихся в официальном списке;
  • подписей работника и работодателя.

Государственными органами контролируется не только порядок заключения трудового договора, но и множество других нюансов. Во избежание привлечения к ответственности трудовые отношения обязательно должны оформляться в порядке, установленном законодательством. 

На неофициальное трудоустройство работодатель может согласиться по следующим причинам:

  • возможность экономии средств путём неуплаты налогов и отчислений из заработной платы работника по невыгодным ставкам;
  • осуществление полного контроля работника, устроенного неофициально.

Неофициальное трудоустройство бывает выгодно работнику по следующим причинам:

  • возможность уклонения от удержаний из заработной платы (алиментов, налогов, сборов);
  • сложность найти работу с достойным заработком и официальным заключением трудового договора.

Каждой из сторон выгодно неофициальное трудоустройство из-за возможности получения зарплаты в конверте и уклонения от отчислений из заработка. Поэтому такой вид деятельности остаётся востребованным. При неофициальном трудоустройстве преимущества нанимателя могут заключаться в:

  • неуплате обязательных взносов во внебюджетные фонды (социальной защиты и пенсионный). По этой причине чаще всего наниматели отказывают гражданам в официальном оформлении на работу;
  • отсутствии необходимости в проведении длительных процедур, связанных с подготовкой документов при приёме на работу и увольнении персонала;
  • возможности прекращения неофициальных трудовых отношений с сотрудником в любое время после выполнения им необходимого объёма работы;
  • отсутствии необходимости в уведомлении работника о сокращении, выплате компенсаций;
  • отсутствии необходимости оформлять документы в случае принятия на работу другого человека для исполнения служебных обязанностей основного сотрудника, которым они не были исполнены по причинам, независящим от него;
  • отсутствии необходимости в оплате времени — например, при неисправности оборудования.

При неофициальном трудоустройстве работник может получить следующие преимущества:

  • улучшение материального положения за счёт получения большей зарплаты, из которой не потребуется уплачивать налог на доход физических лиц (НДФЛ) и делать отчисления во внебюджетные фонды;
  • отсутствие оснований для привлечения к ответственности в случае причинения материального ущерба;
  • возможность уклонения от выполнения обязательств, связанных с выплатой алиментов и других сумм;
  • возможность зарабатывать деньги, когда официально трудоустроиться невозможно. Например, при острой необходимости в деньгах, когда основным нанимателем запрещается второе официальное ведение деятельности. Обычно такой вид деятельности наиболее востребован среди пенсионеров, женщин в декретном отпуске и инвалидов.

Век процветания

Несмотря на то что изучаемое нарушение наказывается и пресекается, оно все равно активно развивается в России. На фиктивное трудоустройство и на неофициальный труд людей толкают разные жизненные обстоятельства.

Например, в первом случае это желание получить дополнительную поддержку от государства, пособия и выплаты, положенные только официально работающим людям. Сюда же включается право на налоговые вычеты, получение трудового стажа. А неофициальное трудоустройство чаще всего привлекает «черной» высокой зарплатой.

В любом случае век процветания упомянутых нарушений начался после экономического кризиса в 2008 году. Граждане стали искать разные способы заработка. И компании начали предлагать неофициальный труд. А фиктивный встречался даже до кризиса. Как мы уже говорили, при наличии родственных связей или близких дружественных отношений между подчиненным и работодателем.

Сбор доказательств

Сразу оговоримся, что добыть доказательства, с достоверностью подтверждающие факт укрывательства плательщиком алиментов своих истинных заработков, очень и очень непросто. Подавляющее большинство решений по таким искам матерей носит отказной характер. Но если взыскатель всё-таки решил доказать факт уклонения отца от своих обязанностей при выплате содержания на детей, рекомендуем следующие способы получения доказательств.

  1. Если при обращении к приставу, как описано в предыдущем разделе, последнему удалось получить какие-либо документы о финансовом положении плательщика, необходимо просить пристава выдать заверенные копии документов, для предоставления суду как доказательства.
  2. Если известно, что отец работает где-то без официального оформления, первоначально нужно попробовать обратиться к руководителю этой организации, объяснив ситуацию. Если руководитель не пожелает пойти навстречу и оформить по закону алиментщика, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Та, проведя проверку, может зафиксировать факт трудоустройства без оформления. Результаты такой проверки могут служить доказательствами сокрытия зарплаты.
  3. Очень распространена ситуация, когда по ведомости выдаётся одна зарплата, а фактически её размер гораздо больший. Однако удержания по алиментам идут именно с официального размера. Если есть основания полагать, что плательщик получает «серую» зарплату, можно обратиться в налоговую инспекцию для проведения ими проверки данного факта. Результаты такой проверки помогут подтвердить занижение зарплаты. Кроме того, если у алиментщика очень маленькая официальная зарплата, можно аргументировать свои требования тем, что при такой зарплате алименты на детей гораздо ниже прожиточного минимума по субъекту РФ, поэтому для соблюдения интересов детей, обеспечения им должного уровня жизни, необходимо определения алиментов в фиксированной сумме.
  4. Если бывший супруг приобретает дорогостоящие вещи, будь то машина, квартира, иная недвижимость, на имя своих родственников, фактически сам пользуясь такими приобретениями, можно попытаться доказать суду, что всё это было приобретено на скрытые доходы алиментщика. Для этого необходимо представить доказательства того, что доходов, например, пенсионеров-родителей, явно недостаточно для приобретения ими квартиры. Некоторые пытаются получить алименты с продажи квартиры.
  5. У бывшего супруга могут иметься кредитные обязательства, ежемесячные выплаты по которым будут значительно превышать платежи по алиментам, однако должник их исправно и полностью оплачивает, хотя его официального дохода явно не будет хватать для этого. Чтобы подтвердить это, необходимо представить суду доказательства наличия таких кредитных обязательств у должника, размер ежемесячных платежей, а также отсутствие задолженности и просрочек оплаты по ним. Также можно запросить у банка справку о доходах, которую предоставлял плательщик при получении кредита. Бывает так, что банку предоставляются справки с реальным доходом, тогда как для уплаты алиментов доход занижают. Оценив эти данные в совокупности, суд может прийти к выводу, что у плательщика явно имеются скрытые источники доходов.
  6. Плательщик является учредителем юридических лиц, руководит некоторыми из них, однако согласно справке, доходы его низкие. Здесь нужно пытаться доказать факт того, что ранее прибыли плательщика были гораздо большие, а после принятия судом решения о взыскании средств на содержание ребёнка — резко упали, однако объективные причины для снижения прибыли у юридических лиц, принадлежащих алиментщику, отсутствуют.
  7. Если есть основания полагать, что плательщик, используя какие-либо свои знакомства или связи, занимая должность, требующую образования и высокой квалификации, получает заведомо заниженную официальную заработную плату, можно представить суду сведения о среднемесячной заработной плате специалистов отрасли, где занят алиментщик, по субъекту РФ. Получить такие сведения можно у региональной Торгово-промышленной палаты.
  8. Предоставить суду доказательства принадлежности должнику имущества на праве собственности, которое позволяет ему получать дополнительный доход. Очень многие состоятельные отцы, имея на праве собственности коммерческую недвижимость или иное имущество, предоставляют приставу справки о крайне низких доходах. Однако сам факт владения коммерческим имуществом предполагает использовать его именно для извлечения прибыли.

Если же это имущество, по доводам алиментщика, не используется для получения прибыли после присуждения к выплате алиментов, это позволяет признать доказанным факт утаивания таких прибылей.

Категории граждан, для которых фиктивное трудоустройство на работу представляет первоочередную выгоду

На сегодняшний день практика, при которой определенные категории граждан используют фиктивное трудоустройство для достижения личной выгоды, обусловлена необходимостью этих лиц получить работу только согласно документации и при этом не появляться на работе и не выполнять свои обязанности в соответствии с занимаемой должностью. К таким категориям относятся:

  • Один из родителей, который оставил своих детей на воспитание второму родителю и, в связи с этим, обязан выплачивать алименты на их содержание, имеет незадекларированный доход и не желает выплачивать полную сумму, устраивается фиктивно на работу с низкой заработной платой;
  • Граждане, которые хотят получить в банке кредит, но не имеют трудовую книжку либо же справку о заработке, которую необходимо предоставить в финансовое учреждение по затребованию;
  • Лица, стремящиеся таким образом незаконно увеличить свой стаж работы;
  • Иные граждане, которым по тем или иным причинам необходимо краткосрочно или на долгосрочной основе пребывать в статусе трудоустроенного.

Причины неофициального трудоустройства

Прием на работу подразумевает составление специального договора, в котором описаны права и обязанности сторон. Часть компаний, а особенно частных лиц предпочитает трудоустраивать работников неофициально.

С другой стороны тотальная безработица приводит к тому, что люди ищут любую возможность поправить личный или семейный бюджет.

Яркий пример — это окончившие ВУЗ студенты, который крайне сложно устроится куда-либо без опыта работы. Они вынуждены уходить в совершенно другие сферы, например, торговлю.

В некоторых случаях работодатель предлагает устроиться внештатно. Конечно, ни о каком официальном стаже не может быть и речи. Никаких отчислений в различные фонды.

Какие причины ведут к тому, что человек трудоустраивается неофициально?

  • Безработица в регионе.
  • Недостаток вакансий по выбранной специальности. Например, рынок переполнен экономистами и юристами и так просто работать по специальности невозможно.
  • Нет прописки или регистрации в городе. Актуально для людей, которые приезжают в большие города из глубинки или ближнего зарубежья.
  • У человека инвалидность или он не достиг работоспособного возврата. Подростки могут подрабатывать курьерами. Инвалиды вынуждены искать работу на телефоне или в интернете, чтобы выполнять ее из дома.
  • Гражданин по какой-либо причине уклониться от уплаты налогов, алиментов, кредитов и т.д., а так же, возможно, скрыть настоящий доход.
  •  Другие индивидуальные причины.

Если работать неофициально, то можно избежать материальной ответственности. Но подобные вопросы, как правило, решаются лично или с привлечением криминальных структур. В ход идет шантаж, угрозы, насилие.

Испытательный срок

Практика показывает, что недобросовестные работодатели, как правило, предлагают не заключать договор на время испытательного срока. Статья 70 Трудового кодекса РФ разрешает установление испытательного срока для вновь принятых сотрудников.

Однако важно знать, что установление срока испытания не препятствует заключению договора между работником и работодателем. Человек сам решает, трудоустраиваться ли ему на условиях, предлагаемых работодателем

Можно поработать на испытательном сроке, присмотреться и выяснить, как организация относится к своим сотрудникам, нарушает ли права трудящихся, и после этого принять окончательное решение. Правда, в этом случае никто не дает гарантии последующего трудоустройства работника

Человек сам решает, трудоустраиваться ли ему на условиях, предлагаемых работодателем. Можно поработать на испытательном сроке, присмотреться и выяснить, как организация относится к своим сотрудникам, нарушает ли права трудящихся, и после этого принять окончательное решение. Правда, в этом случае никто не дает гарантии последующего трудоустройства работника.

 Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Велика вероятность того, что по окончании срока испытания ему откажут в официальном оформлении трудовых отношений. В то же время без договора будет проблематично доказать нарушение своих прав в период прохождения испытания.

Насчитывается немало причин подобного поведения нанимателей. Например, таким образом работодатель пытается сэкономить, оптимизировать затраты по выплате заработной платы, компенсаций при увольнении, больничных листов.

С юридической точки зрения отказ в официальном трудоустройстве – полное нарушение действующего трудового законодательства и прав трудящихся граждан.

Другое объяснение связано с внутренним положением в компании. Например, в связи с повышенной текучестью кадров работодатель предпочитает не трудоустраивать сотрудников, чтобы сэкономить на расходах. Нет смысла тратиться на работника, который рано или поздно найдет работу с оптимальными условиями труда и достойной заработной платой.

Установление срока испытания для нового работника допускается при заключении официального трудового соглашения. Только трудовой договор дает право работодателю испытывать нового сотрудника на профпригодность. Следовательно, при неофициально оформленных отношениях испытание работника недопустимо.

Обратите внимание! По закону испытательный срок включается в общий трудовой стаж. Срок испытания не может оговариваться устно, этот период устанавливается соответствующим пунктом трудового договора

Суд признал виновной организацию, в которой иностранцы не работали, но действовали в ее интересах

Встречаются случаи, когда при рассмотрении аналогичных дел защита привлекаемого лица строит позицию в суде следующим образом: несмотря на то, что строительство объекта ведет привлекаемое к административной ответственности лицо, но субподрядчиком является другое лицо, которое фактически и привлекло иностранных работников к работе на данном объекте — и на основании этого просит прекратить административное дело, поскольку лично никого не привлекало.

Постановлением Фрунзенского районного суда г. Иваново от 01.02.2011 было установлено, что ООО «КСК» при осуществлении своей деятельности на объекте строительства допускало привлечение к трудовой деятельности гражданина Республики Узбекистан Р., не имевшего соответствующего разрешения на работу (либо патента).

В судебном заседании защитник юридического лица пояснила, что:

  • не доказан факт того, что именно общество незаконно привлекло иностранного гражданина для работы на объекте строительства; данные действия были совершены физическим лицом, не являющимся работником общества, состоящим с ним в гражданско-правовых отношениях на основании договора подряда, — Т.М.В.; в соответствии с заключенным договором подряда при выполнении работы подрядчиком заказчик не имеет права вмешиваться в его деятельность;
  • обществом приняты все меры, чтобы не совершать правонарушение, поскольку в штате общества отсутствуют иностранные работники, с ними от имени общества гражданско-правовых договоров на выполнение работ не заключалось.

Свидетель Т.М.В. в суде пояснил, что заключил с указанной организацией договор подряда, согласно которому обязался выполнить работы по возведению кирпичной кладки. В этих целях нашел группу узбеков, попросил прораба ООО «КСК» К.А.Н. определить для них объем работ. Узбекам были выписаны пропуска и они приступили к работе. По окончании работ ООО «КСК» расплатилось с ним по расходной накладной, а он, в свою очередь, расплатился с узбеками. Руководитель ООО «КСК» не знал о привлечении к работам узбеков, поскольку он его в известность об этом не ставил.

Суд, выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что доказательства позволяют сделать вывод о привлечении иностранного гражданина Р. к трудовой деятельности именно ООО «КСК»: с разрешения и в присутствии работника ООО «КСК» к выполнению работ от имени ООО «КСК» допущены представленные Т.М.В. иностранные граждане, в том числе не имеющий соответствующего разрешения Р., организацией и руководством трудовой деятельностью которого занимался тот же работник ООО «КСК».

Юридическое лицо осуществляет свою деятельность посредством работников. Согласно п. 1 ст. 182 ГК РФ лицо, исполняющее должностные обязанности в соответствующей обстановке, рассматривается в качестве представителя организации. В связи с этим поведение работников при исполнении должностных обязанностей является поведением организации. Поэтому вина юридического лица в несоблюдении правил и норм определяется в том числе посредством оценки работников, действующих при исполнении своих должностных обязанностей.

При этом доводы защитника о принятии обществом всех предусмотренных законом мер для несовершения правонарушения, поскольку в штате работников общества не имеется иностранных граждан, в том числе и Р., суд не может рассматривать как обоснованные, поскольку согласно примечанию к ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ для наступления ответственности по указанной статье не требуется наличие между юридическим лицом и иностранным гражданином именно трудовых отношений.

Таким образом, совокупность представленных доказательств суд считает достаточной для вывода о том, что ООО «КСК» допустило привлечение к трудовой деятельности гражданина Узбекистана Р., не имевшего соответствующего разрешения на работу.

Как мы видим, суд сделал вывод об использовании труда иностранцев в интересах привлекаемого лица, что повлекло виновность этого самого лица. Доводы защиты о том, что само лицо ни трудовых, ни гражданско-правовых договоров с иностранцами не заключало, своего действия не возымели.

Смотрите также

Как проверить подлинность

Сейчас используются разные меры выявления фиктивности трудоустройства. Провести проверку может государственный орган, занимающийся контролем деятельности компаний. Либо сотрудник пожелает выявить нарушения в соглашении. Чтобы убедиться, что документ не фиктивный, можно использовать специальный сервис Роструда. Федеральная служба по труду и занятости предлагает в режиме онлайн проверить договор.

Учитывая тот факт, что физические лица нередко не знают все положения Трудового кодекса РФ, им будет полезно воспользоваться данным сервисом. Также работодатели могут проверить составленный документ, чтобы убедиться в его правильности. Если окажется, что какие-либо условия противоречат законодательству, стоит их изменить.

Сейчас активно ведется профилактика незаконных случаев, связанных с трудовыми договорами. Инспекция по защите труда может устроить проверку любой компании, чтобы выявить наличие нарушений. Если они будут обнаружены, тогда уже будет применена определенная мера. Компания может получить предупреждение, а в худшем случае ее или сотрудника привлекут к уголовной ответственности.

Зоопарк по соннику Федоровской

Способы фиктивного трудоустройства

Существует несколько способов фиктивного получения рабочего места (как законным путем, так и вне системы действующего законодательства):

  1. Женщина устраивается на работу в период беременности, а затем уходит в декретный отпуск. В данном случае трудоустройство беременной будет признано фиктивным, если Фондом Социального Страхования (ФСС) будет выявлено, что работодатель принял на работу беременную женщину исключительно с целью получения бюджетных средств при оплате пособия по беременности и родам. В ином случае, если работодатель не был осведомлён о наличии беременности, приём на работу будет признан законным, поскольку работодатель не имеет права интересоваться о наличии беременности. Исключение составляют те категории, чья работа тесно связана с социальной сферой (врачи, учителя, преподаватели, воспитатели в детских садах, социальные работники, сотрудники государственных учреждений). Для этих лиц медицинский осмотр перед устройством на работу является обязательным и регламентирован юридическими нормами. В связи с такой неоднозначностью беременные женщины могут воспользоваться ею, нанося, тем самым, вред нанимателю, ведь, в таком случае, декретное пособие будет выплачивать непосредственно организация. Более подробно о приеме и отказе в трудоустройстве беременной написано в отдельной статье.

  2. Один из родителей (зачастую, в практике российского законодательства, отец), фиктивно устраивается на работу, получая справку о доходах и выплачивая алименты оставленному ребенку, но, в то же время, не выполняет своих трудовых обязательств и не появляется на этом рабочем месте, а имеет, к примеру, иной вид заработка. Так плательщик алиментов значительно занижает уровень своего реально получаемого ежемесячного заработка. Соответственно, при низких доходах сумма выплачиваемых алиментов резко снижается, что выгодно для данного лица. Такой способ фиктивного трудоустройства будет вероятным лишь в том случае, если работодателем выступает родственник или хорошо знакомый человек фиктивного трудоустраиваемого, поскольку выплата сотруднику всех положенных законом пособий возлагается на управленца. Существует также вариант, когда такого работника трудоустраивает руководитель государственного предприятия. В этом случае управленец не только не выплачивает средства из собственного кармана, но и может получать начисляемый сотруднику оклад.
  3. Иногда сам работодатель, руководящий бюджетной организацией, предлагает гражданам фиктивное трудоустройство, при котором лицо будет числиться в штате сотрудников, но не будет исполнять свои должностные обязательства. Некоторые руководящие лица пользуются возможностью фиктивного трудоустройства для принятия на работу людей с инвалидностью. Выгода начальника здесь очевидна – он обретает возможность самому получать начисляемую этому работнику заработную плату. Выгода нанимаемого таким путем сотрудника также на лицо – фиктивное трудоустройство для стажа, который в дальнейшем используется при оформлении пенсии.

Такое решение работодателя нарушает трудовое законодательство Российской Федерации и попадает под статью «Злоупотребление служебными полномочиями, а также мошенничество».

  1. Фиктивное трудоустройство для получения кредита, то есть ситуация, когда лицо желает получить справку о доходах. Данные, указанные в ней, считаются фальшивыми, а подобные действия представляют собой подделку документов и представление ложной информации, что строго преследуется законом и карается в соответствии с правовыми нормами Российской Федерации.

Профилактика против распространения медведки

Официальное трудоустройство для алиментов

В соответствии со ст.

83 Семейного кодекса РФ, если плательщик алиментов не работает, имеет непостоянный доход либо его доход невозможно установить (то есть имеет заработок, но официально не трудоустроен), то взыскание алиментов в долях будет затруднительно.

Более целесообразней заявителю требовать у судебных органов установления алиментных обязательств в твердой денежной сумме. Это позволит взыскателю получать определенную сумму средств вне зависимости от трудоустройства должника.

Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме, часть 1:

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

Сколько должны платить неработающие отец или мать, не проживающие с ребенком или не участвующие в его материальном содержании? За базу расчета принимается значение прожиточного минимума на ребенка, устанавливаемого ежеквартально в каждом отдельном регионе страны (часть 2 ст.

117 СК РФ). Статья 117. Индексация алиментов, часть 2:

  • Размер алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, в целях их индексации устанавливается судом кратным величине прожиточного минимума, определенной в соответствии с правилами пункта 1 настоящей статьи, в том числе размер алиментов может быть установлен в виде доли величины прожиточного минимума.
  • {amp}lt;…{amp}gt;

Фиктивное трудоустройство судебная практика

Майкопа Герасимова А. В удовлетворении заявленных по делу гражданских исков отказано. За Чундышко Н. В приговоре решена судьба вещественных доказательств.

Заслушав доклад судьи Чича И.

Если на самом деле он не работает в компании, это фиктивное трудоустройство. Как за это накажут работника, кадровика и руководителя. Закон обязывает подписать с работником трудовой договор перед началом исполнения им трудовой функций, ознакомить его с ПВТР, провести инструктаж и т.

Компания отчисляет за работника налоги, страховые выплаты и т. Уголовная ответственность за трудоустройство «мертвых душ» Мингалимова Марьям Фердинандовна, помощник прокурора Кировского района г. Казани Республики Татарстан, аспирант Казанского федерального Приволжского университета.

В статье анализируется судебная практика по уголовным делам о преступлениях, связанных с фиктивным трудоустройством персонала, и определяются причины вынесения оправдательных приговоров по этой категории дел.

Ключевые слова: фиктивное трудоустройство, заработная плата, трудовые обязанности, суд. Criminal liability for employment of «ghost» employees M. Mingalimova In article jurisprudence on criminal cases about the crimes connected with fictitious employment of the personnel is analyzed, and the reasons of pronouncement of verdicts of not guilty are determined by this category of affairs.

Key words: fictitious employment, salary, labor duties, court. Тема этой статьи выбрана не случайно. Под последними понимаются работники, которые официально числятся на предприятиях, но фактически свои прямые обязанности не исполняют.

О подобной тенденции свидетельствует и складывающаяся судебная практика.

Миякинский районный суд Башкирии осудил к трем годам лишения свободы условно с испытательным сроком два года и штрафу в размере 10 тыс. При этом у «работника» даже не было водительского удостоверения.

Более двух лет чиновник получал зарплату сына и в общей сложности похитил из бюджета около тыс.

В г. Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга гр.

Виды ответственности

В заключение обратим внимание на виды ответственности сторон за нарушение трудового договора. Когда нарушается трудовой договор, речь идет прежде всего о дисциплинарной ответственности работника и административной ответственности работодателя – в зависимости от того, с чьей стороны было нарушение. Дисциплинарная ответственность прописана статьей 192 ТК РФ и включает в себя, помимо увольнения, замечание, выговор

Порядок применения дисциплинарных взысканий должен строго соблюдаться, в частности, сбор доказательной базы (о чем мы говорили выше), получение объяснений работника, иначе оно может быть с успехом обжаловано в Роструде, в судебных и иных подобных инстанциях. Срок применения такого взыскания – месяц с момента обнаружения нарушения и шесть месяцев с момента совершения

Дисциплинарная ответственность прописана статьей 192 ТК РФ и включает в себя, помимо увольнения, замечание, выговор. Порядок применения дисциплинарных взысканий должен строго соблюдаться, в частности, сбор доказательной базы (о чем мы говорили выше), получение объяснений работника, иначе оно может быть с успехом обжаловано в Роструде, в судебных и иных подобных инстанциях. Срок применения такого взыскания – месяц с момента обнаружения нарушения и шесть месяцев с момента совершения.

Административную ответственность регулирует прежде всего КоАП статьей 5.27. Работодатель рискует получить штраф, в зависимости от вида и тяжести нарушения трудового договора и трудового права.

Кроме того, в ряде случаев может применяться уголовная ответственность, если имело место хищение либо серьезное нарушение трудовых отношений. К примеру, уголовная ответственность работодателя, длительно и злостно задерживающего заработную плату, может наступить по ст. 145.1 УК РФ.

Уголовная, административная ответственность в указанной сфере достаточно часто сопровождается материальной ответственностью одной из сторон трудового договора.

Минусы неофициального трудоустройства

Вот в чём это, например, это выражается:

  1. В этом случае вопрос выплаты зарплаты решается в соответствии с честностью и порядочностью начальника. Если он держит слово, то с получением выплат проблем быть не должно. Кроме того, возможна ситуация, когда непосредственный начальник не сам платит деньги, а через него их только передают. В этом случае у него есть возможность часть суммы оставлять себе.
  2. Пока работник молод, думать о зарабатывании пенсии не кажется важным. Если он трудился без оформления, то страховой стаж у него будет меньше, чем мог бы быть при официальном оформлении. Если он не наберет нужную продолжительность, у него в старости будет только социальная пенсия.
  3. Когда человек заболевает, у него обостряется хроническое заболевание или случается травма, он нуждается в том, чтобы ему было предоставлено время для лечения. При работе без оформления он на это не может рассчитывать. Либо ему придётся совмещать работу с лечением, либо он рискует, что за время отсутствия он потеряет свое неофициальное рабочее место.

При увольнении у сотрудника трудовым законодательством устанавливаются определенные права. Среди них могут быть:

Отработка после принятия решения об увольнении

Это важно в тех случаях, когда происходит увольнение по сокращению штата.
Материальная помощь при увольнении. Она также существует, хотя не при всех вариантах увольнения

При официальном трудоустройстве в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
Помощь, которую можно получить на бирже труда. Иногда это выплаты, а иногда помощь на протяжении многих месяцев. Она не такая уж большая (у неё есть законодательно установленный верхний предел), но всё же довольно существенная.
Для социально незащищенных категорий населения при ведении трудовой деятельности могут быть предоставлены дополнительные льготы. Они могут быть предназначены для несовершеннолетних, беременных женщин, молодых матерей, инвалидов. При неофициальной занятости ничего этого нет.
Существует вероятность такой трагической ситуации, когда работник получает травму или профессиональное заболевание на такой работе. Неофициальный работодатель никак за это не отвечает. При официальном трудоустройстве такой сотрудник имеет право рассчитывать на государственную защиту.
В некоторых профессиях для карьерного продвижения важен подтвержденный стаж работы. Без него на карьерный рост рассчитывать сложно. При такой занятости стаж накапливаться не будет.
Если возникла необходимость в получении ипотечного кредита для улучшения своих жилищных условий, банку потребуется доказательство того, что этот гражданин способен рассчитаться за полученный заем. В рассматриваемой ситуации нет возможности ни подтвердить свои доходы, ни доказать, что претендент на ипотеку имеет постоянную работу.
Аналогичная ситуация имеет место при получении любых кредитных услуг. Те, что доступны и в этой ситуации, как правило, предполагают высокую стоимость кредита.
При необходимости ездить в командировки, оплата билетов, проживания и текущих расходов, связанных с выполнением производственных функций ничем не гарантирована. Она будет определяться личными качествами руководителя и его финансовым положением.
Если возникает необходимость проводить сверхурочные работы, то работник вряд ли может отказать начальнику, поскольку занятость в таких случаях существенно зависит от его отношения.

Рано или поздно на такую фирму придут проверяющие и предпринимателю придется понести ответственность за нарушения . И для него будет хорошо, если она не будет уголовной, а ограничится только выплатами задолженностей, штрафов и пени.

Горичник русский (Peucedanum ruthenicum)

Нюансы выращивания и размещения на даче

Изящное, ажурное зонтичное растение, особенно эффектное в период цветения веселыми желтыми зонтиками соцветий. Гармонично войдет в структуру пестрой лужайки, миксбордера. Следует соблюдать расстояние между растениями 25-30 см. Неприхотлив и некапризен, более того может расти на засоленных почвах.

МСФО Как пандемия коронавируса отразится на подготовке отчетности по МСФО?

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий