Денежное довольствие сотрудников ОВД

Содержание

Положение о денежном довольствии сотрудников ОВД

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется согласно законодательству РФ руководителем МВД, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором сотрудники проходят службу. В настоящее время все еще действует Положение N 960. Но в связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, в частности с принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ внесены изменения, согласно которым признаны утратившими силу некоторые его положения. Рассматривая ежемесячные и дополнительные выплаты, предусмотренные для сотрудников ОВД, мы уже назвали пункты Положения N 960, признанные недействующими. Далее укажем, какие еще нормы данного документа утратили силу.

  1. Пунктом 2 Приказа МВД от 19.12.2011 N 1260 «Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» признаны утратившими силу п. п. 54 — 57 разд. VIII «Материальная помощь» Положения N 960.
  2. Согласно п. 15 Приказа МВД России от 15.03.2012 N 175 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России» в отношении сотрудников ОВД, организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД, признаны утратившими силу следующие нормы Положения N 960:

п. п. 1, 2 разд. I «Общие положения».

Они потеряли свою актуальность в связи с тем, что выплата денежного довольствия сотрудников регулируется Законом N 247-ФЗ, а не Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)», как было указано ранее в п. 1. Кроме того, состав денежного довольствия также регламентирован Законом N 247-ФЗ, поэтому из Положения N 960 исключили п. 2, в котором был приведен перечень выплат, составляющих денежное довольствие;

  • п. п. 18, 21 разд. II «Должностные оклады и оклады по специальным званиям»;
  • п. 22 разд. III «Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет», в котором были указаны размеры надбавки за выслугу лет. Как уже было сказано, ст. 2 Закона N 247-ФЗ они установлены в новых размерах;
  • п. п. 43 — 53 разд. VII «Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года»;
  • п. п. 58 — 59 разд. IX «Ежемесячное денежное поощрение»;
  • п. п. 93.7 — 93.10, 93.15 разд. XIX «Другие надбавки и дополнительные выплаты»;
  • п. п. 98 — 101 разд. XXI «Денежное довольствие прикомандированных сотрудников»;
  • п. п. 102, 103.1 — 103.3, 105 — 108, 110 разд. XXII «Денежное довольствие докторантов, адъюнктов, слушателей, курсантов»;
  • п. п. 115 — 121 раздела «Порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по другой должности»;
  • п. 137 разд. XXIX «Выплата денежного довольствия за время отпуска»;
  • п. п. 138 — 144 разд. XXX «Выплата денежного довольствия за время излечения»;
  • п. п. 145 — 147 разд. XXXI «Выплата денежного довольствия за время нахождения в распоряжении органа внутренних дел»;
  • п. п. 148 — 151 разд. XXXII «Выплата денежного довольствия за период временного отстранения от должности, содержания под стражей, домашнего ареста, при восстановлении на службе»;
  • п. п. 152 — 153, 155 разд. XXXIII «Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел»;
  • п. п. 167 — 177 разд. XXXVI «Выплата оклада по специальному званию сотрудникам в течение одного года после увольнения со службы без права на пенсию».

О.Заболонкова

Редактор журнала

«Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Противопоказания

Постановка клизмы имеет свои противопоказания, при которых выполнение манипуляции может быть опасно и значительно ухудшит состояние больного:

  • острый живот (острый аппендицит, перфоративная язва, перитонит и т.д.);
  • первые 2-3 послеоперационных дня, при условии операции на брюшной полости;
  • эрозивно-язвенные заболевания кишечника (болезнь Крона, неспецифический язвенный колит и т.д.);
  • колиты, в том числе и инфекционной природы;
  • геморрой, осложнившийся кровотечением;
  • раковая патология любого отдела кишечника;
  • маточные и желудочные кровотечения;
  • тяжелая сердечная или дыхательная недостаточность;
  • выпадение отрезка прямой кишки.

Виды полевых работ

Вспашка

Прежде, чем что-то посеять, необходимо вспахать землю. Как правило, это делают ранней весной до того, как земля успеет ссохнуться. От того, насколько качественно и своевременно будет вспахана земля, зависит размер урожая.

Лучшее решение – использовать трактор. Он разрыхлит верхний слой земли, что позволит пропитать почву кислородом. Более того, это обезопасит от многих сорняков и вредителей. Очень часто землю пашут не только весной, но и осенью. Без этого трудно представить богатый урожай.

Дискование земли

При посадке культур очень важно грамотно рассчитать время. Часто растения гибнут из-за недостатка влаги в почве

Избежать этого можно при помощи дискования земли.

К трактору прицепляется специальная борона. Она измельчает почву, пропитывает её кислородом, позволяет пропитаться влагой. Такой процесс отлично подходит для полей, где выращиваются многолетние культуры. Дискование позволяет продлить жизнь растений и увеличить урожай.

Покос травы

Если вовремя не избавляться от сорняков, они принесут огромный урон сельскому хозяйству. Однако процесс избавления от них отнимает время и силы. Если использовать ручной труд или попробовать самостоятельно покосить траву на тракторе, можно лишиться большей части урожая. Потому для этой цели гораздо выгоднее приглашать специалиста.

Современная техника позволит избавиться от сорняков в кратчайшие сроки и сохранить урожай.

Посев

Как только земля вспахана и очищена от сорняков, настает пора сеять культуры. Сроки выполнения работы зависят от размера поля. Однако время очень дорого. Потому лучше обратиться к специалистам, которые помогут засеять поле любых размеров в короткие сроки.

Все виды культур делятся на две большие группы — яровые и озимые. Рассчитать, что лучше подходит для выращивания на том или ином поле, непросто. Ведь нужно учитывать и почву, и климат, и особенности растения. В зависимости от всех этих факторов выбирается та или иная технология посева. И только специалист сможет помочь подобрать нужное оборудование.

Сбор урожая

Последний этап кажется самым приятным. Однако это не значит, что на него затрачивается меньше труда. Не каждый готов доверить работу механизмам. Кажется, что при этом будет потеряна большая часть урожая. Однако с каждым днем техника совершенствуется.

На настоящий день использование специализированной сельскохозяйственной техники при уборке урожая помогает снизить расходы и время, затрачиваемое на этот процесс.

Представить успешную сельскохозяйственную деятельность без использования современной техники невозможно. Она помогает сэкономить деньги, время и силы, а также получить богатый урожай.

Сельскохозяйственные работы

Сельскохозяйственные работы надо проводить не по астрономическому календарю, а по фенологическому, реально отражающему сезонные явления в той или иной местности. Так, в средней зоне России весна обычно начинается не 1 марта, а позже. Характерный индикатор начала весны — прилет грачей — приходится здесь в среднем на 19 марта. Считают, что биологические индикаторы более чувствительны, чем технические устройства, предназначенные для этой цели. Прогноз, основанный на биологической индикации, нередко более точен, чем по данным метеорологических станций, который учитывать также необходимо.

Сельскохозяйственные работы выполняются согласно двухнедельной схеме севооборота под строгим радиологическим контролем.

Сельскохозяйственные работы в переходные периоды ( веска, осень) иногда выполняются в условиях пониженных температур, под дождем.

Особенности выплаты полевого довольствия

Особый характер полевых работ диктует и нюансы компенсационных выплат. Так, например, до отъезда и начала работ нельзя с точностью предугадать, в какую сумму выльются компенсируемые расходы. Между тем средства должны быть на руках у сотрудников до начала работ, так как многие расчеты потребуется производить предварительно. Выход нашелся в использовании механизма дачи средств «под отчет»:

  • сотрудник в произвольной форме пишет заявление на выдачу ему определенной суммы наличными в качестве полевого довольствия;
  • руководитель визирует заявление, отдельно отмечая сумму, срок выдачи и дату выплаты;
  • после истечения срока, указанного в заявлении (это будет уже после окончания полевого сезона), в течение 3 суток сотрудник должен предъявить по полученным средствам авансовый отчет и подтверждающие затраты документы в бухгалтерию или руководству.

ВАЖНО! Являясь компенсацией, выплата полевого довольствия не входит в заработную плату сотрудника. С точки зрения бухгалтерии, это расходы по обычным видам деятельности

(«Налоги» (газета), 2011, N 4)

Выясните заранее, необходим ли пересев

Прогноз метеорологов не совсем хороший. В конце февраля-марте, после тёплой зимы, ожидается чередование высоких и низких температур. Особенно неблагоприятно это будет сказываться на озимых, которые не взошли, находятся в фазе шильца или даже имеют два листа. Резкие перепады температур могут спровоцировать существенную гибель на таких полях. Поэтому принимать решение о подсеве или пересеве будет крайне сложно.

Чтобы уже сегодня оценить густоту стояния растений, следует установить парнички. За две, максимум три недели будет обеспечено прорастание и станет видно, сколько всё-таки пшеницы взошло. Предполагаю, что процент гибели будет достаточно высокий. Поэтому густоту стояния растений необходимо оценить к началу возобновления вегетации, чтобы иметь правильную картину.

Принимая решение о пересеве, можно пользоваться следующей таблицей, где указано минимальное число живых растений на квадратном метре.

Таблица рассчитана на получение урожайности от 20 ц/га и выше – эта величина позволяет окупать произведённые затраты. Однако сельхозпроизводителю следует иметь в виду конъюнктуру рынка: при высокой цене получение даже 17 – 19 центнеров с гектара может обеспечить положительный экономический результат.

Инициатива правительства

Пока на всех уровнях обсуждался вопрос целесообразности повышения денежного довольствия (дд) военных и допустимый уровень индексации в 2021 году, утратил силу Указ Президента от 2015 года о снижении должностных окладов командному составу на 10%. Стало очевидно, что необходим новый механизм или конструктивный план по повышению денежного довольствия военнослужащих. И, по мнению аналитиков, в следующем году даже с учетом роста объема дефицита бюджета РФ, можно выделить деньги не только на повышение зарплат военных, но и на увеличение денежного довольствия сотрудников всех силовых структур. В итоге правительство РФ решило использовать более «мягкий» вариант, чтобы не создавать большую нагрузку на федеральный бюджет.

В своем обращении к Федеральному Собранию Президент РФ предложил на законодательном уровне закрепить очередное повышение пенсий (в том числе военным пенсионерам). Кроме того, он потребовал, чтобы индексация должностных окладов военных и других государственных специалистов осуществлялась в изначально предусмотренный для этого срок. Для этого должен быть разработан механизм, который позволит снизить вероятность сбоев при индексации.

О необходимости увеличить дд военных в 2021 году Президент РФ также заявил на расширенном заседании коллегии Министерства обороны. В ходе своего выступления он озвучил планы правительства по поэтапному повышению денежного довольствия после вынужденного моратория на увеличение таких выплат.

Для реализации таких планов уже было выделено около 113 млн. руб. на финансирование соответствующей расходной статьи бюджета. За счет этого в октябре 2020 года были проиндексированы оклады на 3%. Согласно плану, на следующее увеличение денежных выплат военнослужащим стоит рассчитывать:

  • в октябре 2021 года – на 4%;
  • в 2022 году — на 4%.

Военные пенсии тоже повысятся на указанный коэффициент, так как их размер зависит от денежного довольствия военнослужащих. Это произойдет в автоматическом режиме сразу после осуществления индексации.

Страховые взносы на обязательные виды социального страхования

С 1 января 2010 г. уплату единого социального налога фактически заменили страховые взносы, порядок исчисления и уплаты которых регулируется нормами Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ).

Согласно Закону N 212-ФЗ лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются плательщиками следующих страховых взносов:

  • на обязательное пенсионное страхование;
  • на обязательное социальное страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • на обязательное медицинское страхование.

В соответствии со ст. 7 Закона N 212-ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым договорам, признаются объектом обложения страховыми взносами.

При этом, как сказано в ст. 8 Закона N 212-ФЗ, база для начисления страховых взносов для организаций и предпринимателей, производящих выплаты в пользу физических лиц по трудовым договорам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных работодателем за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Напоминаем, что расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год.

Подпунктом 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов (у организаций и коммерсантов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных в том числе с выполнением работником трудовых обязанностей.

Как уже было отмечено, обязанность работодателя по выплате таких компенсаций установлена ст. 168.1 ТК РФ, ею же определен и состав возмещаемых расходов, связанных со служебными поездками работников, чей труд носит полевой или экспедиционный характер. Причем порядок их выплаты и размеры возмещения определяются фирмой самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, соглашении или ином нормативном документе компании, кроме того, эта информация может вноситься и в трудовой договор, заключаемый с работником.

На основании п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ у организации, производящей компенсации расходов, связанных со служебными поездками, в размерах, закрепленных внутренними нормами компании, не возникает обязанности по начислению сумм страховых взносов на обязательные виды социального страхования. Если же возмещение выплачивается в большем размере, то суммы возмещения, превышающие внутренние нормы компании, облагаются страховыми взносами в общем порядке.

В.В.Семенихин

Химическая защита всходов

Стабильность и прибыльность от ведения сельскохозяйственной деятельности напрямую связана с эффективностью уровня защиты всходов. Специальные мероприятия по обработке, направлены на защиту культур от различного рода вредителей, болезней и сорняков. Это ключевой момент в создании благоприятных условий роста.

Опрыскивающие подцепные агрегаты для химической обработки всходов:

  • ОВС-2000К/600/600С;
  • ОП-2500-12/12К/18К/24К;
  • Р329.

Технические особенности моделей позволяют обеспечить максимально равномерное и полное покрытия растения.

Заказать полевые работы, указанные выше, вы можете в нашей компании, просто позвонив по контактным телефонам, или оставив онлайн заявку на нашейм сайте. Наши специалисты с радостью проконсультируют и помогут подобрать всю необходимую технику для качественной обработки вашего участка. Мы работаем на площадях от 1 гектара.

Надо ли при вахтовом методе доплачивать за полевые хозяйственные работы?

Вахтовый метод работ и работа в полевых условиях являются разными режимами работы.

Работникам, выезжающим на вахту, вместо суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работ за все дни вахты и время в пути, кроме того, за время в пути выплачивается дневная ставка. Данные выплаты предусмотрены ст.

302 ТК РФ. Сотрудникам, работающим в полевых условиях, выплачивается полевое довольствие – также вместо суточных. Таким образом, если работникам установлен вахтовый метод работ, им нужно выплачивать надбавку за вахтовый метод.

Если сотрудники выполняют полевые работы, им выплачивается полевое довольствие. Сотрудники не могут работать в двух режимах сразу, и не имеют права на получение и надбавки, и полевого довольствия. Вместе с тем, работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда, в том числе, может установить работникам не предусмотренные законом стимулирующие выплаты.

К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме: – сотрудников моложе 18 лет; – беременных женщин; – женщин, имеющих детей моложе трех лет; – сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям. Такие ограничения установлены в Трудового кодекса РФ.

Выплаты вахтовикам Сотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:* – ; – (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях); – за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Надбавка за вахтовый метод Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных: – за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты; – за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

Значение термина

Денежное довольствие (ДД) — это финансовые выплаты военнослужащим. Данное понятие применяется именно к военным, государственные служащие и гражданский персонал получает за выполнение своих должностных обязанностей заработную плату или денежное вознаграждение.

Помимо военнослужащих, ДД получают в России и сотрудники МВД. Денежное довольствие МВД определяется Приказом МВД за номером 65 от 31.01.2013 года.

ДД служащего гражданина является средством его существования, удовлетворения его потребностей, а также является стимулом при исполнении профессиональных обязанностей, компенсирует тягости, связанные с тяжелым военным трудом и лишениями, которые с ним связаны.

Размер денежного довольствия не может быть предметом соглашения между государством и военным, его величина всегда четко определяется правовыми актами.

Размеры окладов ВС России

Размеры ДО

Размеры должностных окладов (тарифных разрядов) военнослужащих в ВС России:

Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским должностям (с 2012 года):

Типоваявоинская должность Оклад(в рублях)
В центральных органах военного управления
Начальник главного управления 40 000
Начальник отдела 31 500
Начальник группы 29 000
Старший офицер 28 000
В войсках (силах)
Командующий войсками военного округа 40 000
Командующий армией 37 000
Командир бригады 29 000
Командир полка 26 500
Командир батальона 24 000
Командир роты 22 000
Командир взвода 20 000

Размеры ОВЗ

Размеры окладов воинскому (войсковому и корабельному) званию военнослужащих в ВС России:

Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским (войсковым и корабельным) званиям (с 2012 года):

Воинское звание — войсковое, корабельное Сумма оклада в рублях
Высшие офицеры
Генерал армии, адмирал флота 27 000
Генерал-полковник, адмирал 25 000
Генерал-лейтенант, вице-адмирал 22 000
Генерал-майор, контр-адмирал 20 000
Старшие офицеры
Полковник, капитан 1-го ранга 13 000
Подполковник, капитан 2-го ранга 12 000
Майор, капитан 3-го ранга 11 500
Младшие офицеры
Капитан, капитан-лейтенант 11 000
Старший лейтенант 10 500
Лейтенант 10 000
Младший лейтенант 9 500
Прапорщики
Прапорщик, мичман 8 000
Солдаты и сержанты
Старший сержант 7 000
Рядовой 5 000

Справочная информация

ДокументыЗаконыИзвещенияУтверждения документовДоговораЗапросы предложенийТехнические заданияПланы развитияДокументоведениеАналитикаМероприятияКонкурсыИтогиАдминистрации городовПриказыКонтрактыВыполнение работПротоколы рассмотрения заявокАукционыПроектыПротоколыБюджетные организацииМуниципалитетыРайоныОбразованияПрограммыОтчетыпо упоминаниямДокументная базаЦенные бумагиПоложенияФинансовые документыПостановленияРубрикатор по темамФинансыгорода Российской Федерациирегионыпо точным датамРегламентыТерминыНаучная терминологияФинансоваяЭкономическаяВремяДаты2015 год2016 годДокументы в финансовой сферев инвестиционной

Премия за эффективное и добросовестное выполнение обязанностей

Премия за результативное и качественное исполнение должностных обязанностей составляет до трех ОДС за год. Правила выплаты указанной надбавки устанавливаются Правительством РФ, Постановлением от 5.12.2011 года номер 993. Данный правовой акт гласит, что рассматриваемая премия может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально, одновременно с выдачей денежного довольствия в месяц, который следует за тем месяцем или кварталом, за который платится премия, а в декабре — за декабрь или 4-й квартал.

Данная надбавка исчисляется, исходя из ОДС за месяц, установленного на первое число месяца, в котором выдается премия, а в декабре — на первое декабря текущего года.

В ситуациях, когда военный отслужил неполный месяц (квартал), премия начисляется за фактически отработанное время, исходя из ОДС, который был положен военнослужащему на день принятия решения о выплате надбавки.

Премия не выдается военным:
-которые служат в частях, где установлены вознаграждения за выполнение и выполнение в больших объемах производственных заданий и иных показателей;
— которые направлены за пределы страны для технического содействия и выполнения других обязанностей;
— в момент их нахождения в распоряжении начальства, кроме тех периодов, когда военные исполняли обязанности по вакантным воинским должностям;
— которые были уволены по основаниям, предусмотренным в п. 1-5, 7-11 ч. 4 ст. 3 ФЗ 306.

В случае если военнослужащий умер, данная премия, начисленная за время фактической его работы, выплачивается жене (мужу), а при ее (его) отсутствии — совершеннолетним детям, которые с ним совместно проживали, законным представителям несовершеннолетних его детей (инвалидов, ставшими таковыми с детства, независимо от возраста) и иным лицам, которые находились на иждивении умершего, в равных долях. В ситуации когда военный не состоял в браке и не имел детей, премия в равных долях выплачивается родителям.

Внесение удобрений – показатели и техника

Оптимизация минеральных компонентов в грунте – ключевая задача в целях повышения продуктивности урожая. Ежегодно сельскохозяйственными культурами поглощается из грунта большое количество полезных элементов. Не допустить нехватку необходимых для роста и развития веществ позволит использование удобрений. Весенняя подкормка особа важна.

Предпосевные подкормки представлены в сухом варианте и предусматривают заделку в почву, чтобы обеспечить длительное питание и укрепить корневые системы и генеративного развития. Оптимальными являются фосфорные, азотные и калийные удобрения. При надлежащем сочетании могут быть эффективней органики.

В качестве технического обеспечения для внесения удобрения на полях, являются модели разбрасывателей:

  • РТТ-4,2;
  • НРУ-0,5;
  • 1РМГ-4;
  • 1ПТУ-4;
  • РПН-4.

Агрегаты выполнены в качестве комплектующих деталей тракторной техники.

Чем регламентируются полевые работы

Полевые работы с точки зрения закона представляют собой особые условия труда. Это обстоятельство непременно должно отражаться при заключении трудовых отношений, то есть прописываться в трудовом договоре. Там должно быть отмечено, что условия труда являются полевыми и предусмотрен порядок начисления и выплаты этой компенсации.

Работодатель также может инициировать, наряду с трудовым договором, подписание соглашения о дополнительных условиях труда, включающих полевые. Допускается также издание специального Положения о полевых работах.

Кроме трудового договора, документами, могущими подтвердить факт полевых работ или их экспедиционного характера в случае трудового спора или обращения в суд, то есть с правовой точки зрения, являются:

  • колдоговор;
  • приказ руководства о направлении сотрудника или группы для работ в указанных условиях;
  • табель учета рабочего времени таких сотрудников;
  • отчет работника об экспедиции или полевых работах и т.п.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В трудовом договоре или Положении о полевом довольствии работодателю следует предусмотреть и утвердить перечень документов, подтверждающих полевые условия работы персонала.

Вспашка – направление и техническая поддержка

Это одна из основных и трудоемких мер, направленных на активацию микробиологических процессов. От того насколько качественно выполнен данный этап, напрямую зависит необходимость в проведении дополнительных обработок. В процессе подрезаются корневища многолетних сорняков, устраняются различных инфекционных возбудителей и вредителей. Осуществляется оборот пластов, рассыпание и перемешивание почвенных слоев.

Технической поддержкой для аграриев являются трактора моделей:

  • К-(700,701);
  • Т-150К;
  • ДТ-75М;
  • Беларус – (12221, 1522, 1523, 2522).

Машины оснащаются орудиями путем комбинации необходимых функций (уменьшение, увеличение глубины и интенсивность воздействия на почву).

Перед обработкой участи зачищают от остатков соломы, камней, остатков высокостебельных растений канавы и ямы засыпаны. Поверхность вспаханной зоны ровная, слитная без каких-либо отклонений.

Наши советы по дезинфекции

  1. Чтобы дезинфекция была максимально эффективной, нужно провести
    влажную уборку накануне
    2. Уберите все продукты питания
    3. Постарайтесь какое-то время не пускать детей в проблемное помещение
    4. После дезинфекции поддерживайте чистоту и порядок в помещении

А вот чего точно не надо делать, так это специально переставлять
мебель. Не беспокойтесь, наши профессионалы сами подвинут мебель, если
это будет необходимо.

Примечания

  1. В гвардии и других формированиях РИА были установлены другие выплаты. В гвардии капитаны, штабс-капитаны, поручики получали жалование на одну ступень выше.
  2. Защук. Содержание офицеров и врачей. СПб., 1913; Военно-хозяйственный календарь на 1913 год. Спб., 1913
  3. Усиленные оклады назначались в отдалённых округах вооружённых сил, в академиях, офицерских школах и в воздухоплавательных войсках.
  4. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  5. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  6. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  7. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  8. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  9. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  10. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  11. Военное духовенство получало прибавку к жалованию по 1/4 оклада за 10 и 20 лет службы.
  12. Военно-исторический журнал. 2015. № 6. С. 46.

Удаленное управление Hyper-V

Т.к. в Windows Server 2016 Core отсутствует графический интерфейс, то управлять им придется из командной строки. Однако для полноценного управления лучше использовать графическую консоль Hyper-V Manager. Эту консоль можно установить на любой другой сервер с GUI или рабочую станцию администратора и управлять сервером Hyper-V удаленно. Чтобы разрешить удаленное подключение консолью диспетчера Hyper-V Manager к нашему серверу, необходимо включить некоторые правила на встроенном фаейрволе. Итак, чтобы предоставить возможность удаленного подключения к серверу Hyper-V, на нем нужно выполнить следующие команды:

Если же вы совсем хотите отключить файервол, выполните команду.

Посев – особенности и техническая поддержка

Это наиболее ответственное мероприятие, где качество посевного материала и техническая сторона должны бить безупречны. Последовательность посевных работ определяется почвенными климатическими параметрами. Благоприятность будущих всходов определяется своевременностью сева и технического подхода к нему. При правильном формировании посевных работ культуры равномерно размещаются на участках, что эффективно отражается на будущем урожае.

Применимы сеялки для тракторной комплектации типа:

  • С3-3,6;
  • СЛТ-3,6;
  • СЗС-2,1;
  • СУ-24;
  • СУК-24.

Подбор осуществляется исходя из культуры посевного материала, но есть и универсальные модели.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Официальные данные

ПХД — это не прихоть командования, не следствие желания максимально утомить личный состав. Его проведение обусловлено требованиями Устава внутренней службы ВС России. В частности, о нем говорит статья 225, где определяются объекты обслуживания, порядок выполнения работ. Кроме этого, есть приказ Министра Обороны РФ, где утверждены правила организации ПХД, определены задачи, направления деятельности. Согласно требованиям Устава, приказом командира части парковый день вносится во внутренний распорядок.

Перед началом проведения оставляется план, где отображаются все этапы, действия:

  • составляется перечень мероприятий, подлежащих выполнению;
  • определяются подразделения, количество людей, задействованных на тех или иных работах;
  • отдельно отмечается порядок осмотра ВВСТ (Вооружений, Военной и Стрелковой Техники);
  • составляется перечень объектов материально-учебной базы, подлежащих обслуживанию;
  • определяются первоочередные хозяйственные работы, которые нецелесообразно выполнять в обычные дни.

Поскольку в армии все должно быть единообразно, существует типовая форма такого плана. Ответственный офицер заполняет определенные графы, где содержатся имена, должности ответственных офицеров, прапорщиков. Отмечаются задачи, поставленные перед ними. Для каждой группы назначается контролирующий офицер. Всем им в течение недели дается день отдыха.

Содержание плана доводится до ответственных офицеров за 2 дня. До командиров расчетов или экипажей информация доводится накануне начала работ. Запас времени нужен для того, чтобы успеть подготовить объекты, имущество к обслуживанию, завершить текущие мероприятия. Кроме этого, надо обеспечить наличие объектов техники, вооружения в местах постоянного дислоцирования.

Результаты выполнения работ отмечаются отдельными рапортами. По результатам проведения паркового дня принимаются соответствующие решения о дальнейших действиях, намечаются позиции для следующих мероприятий.

Внутренние нормы полевого довольствия

Ориентируясь на определенный размер данных выплат, компания разрабатывает собственные («внутренние») нормы. Они вводятся для того, чтобы адекватно определить сумму расходов, учитываемую для налогообложения. Если суммы укладываются в установленные нормы, эти затраты попадают под такие ограничения с точки зрения налоговиков:

  • данная сумма снизит налогооблагаемую прибыль предприятия;
  • с нее не предусмотрен налог на доходы физлиц;
  • для нее не действителен ЕСН (даже если сумма не вложится в нормы);
  • с этой суммы не нужно платить взносы в соцфонды (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Норма начисляется за каждые сутки пребывания в полевых условиях. Ранее действовавшее Постановление № 56, упраздненное в 2009 году, требовало установления размера полевого довольствия кратным размеру суточных для командированных сотрудников. На сегодня это требование не обязательно.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий