Образец доверенности на время отпуска генерального директора

Доверенность руководителю филиала юридического лица

________________, (полное наименование организации) находящ____ по адресу: __________, в лице ___________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании ____, (вид учредительного документа) в соответствии с пунктом ________ (вид учредительного документа) настоящей доверенностью уполномочивает _______ (Ф.И.О.), паспорт серии ___ № ____, выданный _______, проживающего(ую) по адресу: ____________, являющегося(уюся) директором ___________ (местонахождение филиала) филиала ________, (полное наименование организации) осуществлять руководство ____________ (местонахождение филиала) филиалом, представлять интересы ____________ (полное наименование организации) в суде общей юрисдикции, в арбитражном и третейском судах, в отношениях с любыми органами, организациями и гражданами, осуществлять защиту этих интересов, выступать от имени ________________ (полное наименование организации) с правами:

  • обеспечивать выполнение решений органов _______ (наименование организации), касающихся деятельности филиала;

самостоятельно решать все вопросы деятельности филиала, отнесенные Положением о ______ к ведению филиала;

совершать сделки и другие юридические акты, стороной в которых от имени _________ (наименование организации) выступает филиал;
распоряжаться имуществом, в том числе денежными средствами филиала, в пределах, установленных Положением о __________;
заключать договоры, в том числе трудовые;
выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;
открывать счет в банке и санкционировать проведение операций по счету;
совершать все процессуальные действия, необходимые для ведения дел с участием _________ (полное наименование организации) в арбитражном суде, со всеми процессуальными и иными правами, в том числе с правом подписания искового заявления и отзыва на исковое заявление, заявления об обеспечении иска, передачи дела в третейский суд, полного или частичного отказа от исковых требований и признания иска, изменение основания или предмета иска, заключения мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам, а также с правом на подписание заявления о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам, обжалования судебного акта арбитражного суда, получения присужденных денежных средств или иного имущества;

Ситуации, не требующие написание заявления

Третьим способом выхода в отпускной период является вариант, не требующей составления заявления.

Несмотря на отсутствие необходимости написания заявления, руководитель обязан составить извещение о выходе в ежегодный отпускной период за две недели до его начала и ознакомить его с сотрудниками предприятия.

Скачать бланк и образец

  • Бланк, doc
  • Образец, doc

голос

Рейтинг статьи

За сколько дней до отпуска издается приказ

я вхожу в положение. Поэтому я ликвидировала приказ. Сделаю за недельку. Вопрос был конкретный. Есль ли такой документ, который с точностью разъясняет, когда надо делать приказ. Спасибо Документа, определяющего максимальный срок (кроме не менее 15 календ. дней) издания приказа нет, только опыт и здравый смысл: ТК требует чтобы работник и наниматель определились со сроками за (НЕ МЕНЕЕ) 15 дней, бухгалтерии — оптимально (при не очень большом количестве работников — наверное до 200 и автоматизированном расчете) приказ достаточно получить дней за 5 до начала отпуска. А далее — как фишка ляжет (м.б. кто-то срочно м. уйти в отпуск)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Тут товарищи правильно говорили, что приказ об отпуске должен быть не только готов, но и подписан работником не менее, чем за 15 календарных дней.

Законодатель не установил верхний предел даты подготовки приказа на отпуск, теоретически (если высчитывать предельный верхний срок) он может быть подготовлен сразу после ознакомления работника с графиком отпусков. Но практически подготавливается в зависимости от сложившихся организации «канцелярских привычек», удобства или тех правил игры, которые установите ВЫ. В нашей организации приказы на трудовой отпуск готовятся за 30-20 дней до начала самого отпуска, без аврала и ажиотажа, организованно и в установленные сроки.

Сроки подготовки приказа определять ВАМ, т.к. именно вы будете оплачивать штраф за нарушение сроков ознакомления работника с приказом об отпуске, а не главный бухгалтер. И еще, приказ подписан руководителем организации, его надо исполнять, а не оспаривать. А если кто не может контролировать сроки исполнения документов, организовывать и планировать работу, то ему стоит подумать о другом способе заработка. Бухгалтерия в соответствии с приказом минумум за 2 дня (по контракту 1) до начала отпуска начисляет и выплачивает работнику отпускные.

И еще. Совет на будущее. Постарайтесь прекратить практику «горящих и срочных трудовых отпусков», удовлетворяя подобные просьбы, вы подставляете себя. Начнете бороться сейчас, результаты появятся через год-полтора, а через три никому и в голову не придет, что может быть по-другому. Для совсем критических ситуаций имейте задел (разрыв) в приказах 10-15 дней.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Принимаете ли вы работников по договору аутсорсинга?

Изменялся ли размер заработной платы на вашем предприятии в последний год?

Опрос для работников офиса. Разработаны ли в вашем офисе правила охраны труда?

Как вы считаете, HR, в принципе, публичная персона?

Необходим ли белорусскому рынку рейтинг влиятельности HR-ов?

Какой из критериев влиятельности HR-а вы считаете ключевым?

Зачем нужна доверенность

Если организация большая, и филиалы находятся в других населенных пунктах, далеко друг от друга, разумно назначить для этих филиалов своих руководителей и передать им часть полномочий. Делается это посредством доверенности.

Под доверенностью понимается документ, с помощью которого одна сторона (доверитель) делегирует часть своих полномочий другой стороне (доверенному лицу) для осуществления представительства перед третьей стороной или сторонами.

В качестве полномочий могут иметься в виду:

  • представительство интересов общества в различных государственных учреждениях, судах;
  • право заключения договоров, контрактов, приема на работу сотрудников;
  • право открытия счетов в банке от имени организации;
  • выдача доверенностей в порядке передоверия и т.п.

При этом следует учитывать, что:

  1. руководитель филиала по доверенности будет выступать не от имени филиала, а от имени юридического лица. Ответственность по договорам, заключенным директором филиала, в любом случае будет нести генеральный директор;
  2. руководитель филиала сможет заключать договоры, выступать как представитель и т.п. только в тех органах и в пределах компетенции, данной ему доверенностью. То есть если в доверенности перечислены конкретные организации и нет упоминания «и иные», то взаимодействовать с другими, не упомянутыми в ней, руководитель уже не сможет;
  3. если руководитель филиала выйдет за пределы своей компетенции, то отвечать, например, за заключенный договор, он будет как физлицо.

Уточним, что п. 22 Постановления №25 Пленума Верховного суда РФ от 23.06.2015 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ» оговаривается общее правило неограниченности полномочий представителя, но только если этот представитель упомянут в Уставе ООО как лицо, имеющее право предоставлять интересы организации без доверенности. Поскольку руководители филиалов, как правило, в Уставе не упомянуты, их полномочия строго регламентированы.

Что такое доверенность на право подписи документов, и какие виды существуют?

Каждый директор учреждения обладает самой важной силой – юридической. Это значит, что все юридические процедуры по предприятию вправе проводить только он, пока не оформит так называемую доверенность с правом подписи на своего подчинённого

Документ доверия с предоставляющим правом подписи документов – это такой бланк, который разрешает поверенному проводить все юридические действия в различных учреждениях, при этом являясь представителем интересов своей фирмы. Нужно учесть, что доверенный наделяется только теми правами, которые будут вписаны непосредственно в бланк доверия.

Это значит, что такой тип доверительного документа распределяется на три вида:

  • Разовая. Такой вид доверия выдаётся поверенному лицу только для подписания документаций в единичном случае, то есть одноразовый.
  • Специальная. Этот вид составляют на подчинённого в случае, когда требуется совершить операцию над бумагами только в определённом месте, то есть по поручению руководителя фирмы.
  • Генеральная. Доверие такого вида наделяет поверенного, грубо говоря, всеми полномочиями официального представителя учреждения. С помощью генерального доверия он вправе визировать документы и выполнять поручения фирмы различного характера в течение нескольких лет.

(Видео: “Как передать право подписи первичных документов”)

Кто и на кого может выписывать доверенность на право подписи


Любое учреждение реализовывает определённые процедуры, для которых существует пакет так называемой оправдательной документации. Все акты, состоящие в этом пакете, относятся к первичным документам. Подписывать такие документы вправе те сотрудники, которые имеют непосредственно на это определённые компетенции. Обычно перечень таких прав зависит от занимаемой должности работника учреждения. Однако можно наделить такими полномочиями и других работников с помощью специального документа доверия с правом подписи определённых материалов. Так, например, все первичные документы по правилам обязан подписывать непосредственно генеральный директор фирмы.

Формирование документа доверительного характера с правом подписи предусмотрено как физическими лицами, так и руководителем учреждения. При этом оформляют его на сотрудника фирмы или частное лицо. Участниками этого договора являются две стороны:

  1. Заверитель – лицо, которое отдаёт свои права;
  2. Поверенный – лицо, которое получает определённые компетенции от руководства учреждения.

Обычно юридические лица оформляют этот доверительный лист на своих подчинённых учреждения. К ним относятся: юристы, бухгалтера, администраторы отделов и так далее. Следовательно, доверенность разрешается оформить на любого работника, вне зависимости от занимаемой им должности, но срок дееспособности такого доверия будет ограничен.

Где доверенности на исполнение обязанностей директора?

Загрузить заполненный образец доверенности на генерального директора вы можете на нашем сайте.

В данном документе приведен механизм передачи доверенному лицу ключевых полномочий руководителя — связанных с подписанием договоров и документов, применяемых в рамках оформления хозяйственных сделок.

В ряде случаев для вступления в правоотношения доверенного лица круг делегированных ему полномочий требуется существенно расширить. Например, если требуется подписываться за директора в рамках процессуальных правоотношений — как в рамках гражданских споров (ст. 54 ГПК РФ), так и в рамках споров арбитражных (п. 2 ст. 62 АПК РФ). Отдельные требования к составлению доверенности на представителя установлены и административно-процессуальным законодательством.

Образцы и формы распоряжений в зависимости от видов отпусков

Согласно Постановлению Госкомстата РФ за № 1, которое утверждает унифицированные формы первичной учётной документации, их применение рекомендовано, но необязательно для организаций всех форм собственности. Каждая компания имеет право разработать свою форму. Главное здесь — чтобы в документе были основные реквизиты, присущие кадровой отпускной документации:

  • полное название предприятия указывается так, как оно отражается в учредительных документах;
  • должна быть точно определена формулировка распоряжения (в нашем случае — о предоставлении отпуска работнику);
  • указаны реквизиты сотрудника, уходящего в отпуск (Ф. И. О., табельный номер, отдел, где он числится, его должность);
  • на какой из видов отпуска оформляется приказ (ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый, без сохранения ЗП, учебный или другой);
  • за какой период работы формируется отпускной период;
  • на какое число календарных дней берётся отпуск;
  • дата начала и окончания отпуска;
  • в документе должна стоять виза руководителя, а также подпись работника об ознакомлении его с данным распоряжением.

Отметим, что 90% всех компаний берут за основу при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска для своих работников шаблон Т-6, по форме Общероссийского классификатора управленческой документации (ОКУД №0301005). И распоряжение по гендиректору здесь не исключение. Скачать шаблон этого документа для заполнения в формате MS-Word или MS-Excel можно бесплатно.

Приказ формы Т-6 составляется в случае ухода в отпуск любого сотрудника компании

Но иногда используется и нестандартная форма приказа. В этом случае в бланке можно сразу указать на то, кто конкретно будет выполнять функции гендиректора на время его отсутствия и какая доплата за это будет определена для врио.

Образец нестандартного (не по форме) распоряжения об отпуске может содержать любую дополнительную информацию

Немногие знают, что для применения при оформлении отпуска есть ещё один унифицированный шаблон. Эта форма под номером Т-6а (форма по ОКУД 0301019) заполняется на несколько работников предприятия сразу. Если отпуск директора по графику отпусков совпадает с отпускными периодами других сотрудников компании, можно подготовить, к примеру, сразу на весь месяц один стандартный приказ на всех. Для скачивания доступна также в двух форматах: MS-Word, а также в MS-Excel. Заметим, что заполнять её можно только в случае, когда директор является наёмным служащим и состоит в штате.

Шаблон формы Т-6а позволяет внести в него сведения об отпуске нескольких сотрудников

Видео: как оформить приказ на ежегодный отпуск

Виды отпусков для главных менеджеров компании, конечно, не ограничиваются ежегодным оплачиваемым периодом в 28 дней.

Есть для этой категории работников дополнительные отпуска, регламентированные трудовым законодательством, в частности, статьёй 116 ТК РФ. В ней установлено, что у руководящего состава рабочий день считается ненормированным, а из этого следует, что таким сотрудникам положены минимум 3 дополнительных дня отпуска. Причём внутренними локальными актами предприятия этот период может быть увеличен. Поэтому каждый гендиректор имеет право взять дополнительные дни. В этих случаях после соответствующего заявления составляется приказ, где указывается именно этот вид отпуска. Причём этот период может быть как совмещён с основным отпуском, так и взят отдельно.

Вид этого документа для руководителя компании ничем не отличается от приказа для любого другого сотрудника. Формулировки везде одинаковы. Как правило, готовится документ в шаблоне Т-6 (как самом удобном для ведения кадрового документооборота).

Дополнительный отпуск гендиректору может составлять не менее трёх дней (по ТК РФ), верхний же порог ограничивается локальными актами компании

Имеет право руководитель и на любые другие виды отпусков: учебный, по уходу за ребёнком, по беременности и родам и пр. Но директора компаний редко берут такие отпуска, что логично вытекает из рода их деятельности и ответственности.

Является особым видом отпуска для руководства и отпуск без сохранения заработной платы. Есть одна жизненная ситуация, когда этот вид отпуска используется высшим менеджментом. Когда руководитель компании баллотируется в депутаты, у него есть один выход для этого периода — на время предвыборной гонки он обязан взять отпуск за свой счёт. В этом случае оформляется стандартный приказ с формулировкой «отпуск без сохранения заработной платы».

Приказ на отпуск без сохранения ЗП одинаков для всех: и для экономистов, и для гендиректоров, разница лишь в Ф. И. О. и в должности

Доверенность на представительство в суд, предоставленная работнику по месту работы.

При этом необходимо учитывать, что, если в доверенности отсутствует прямо выраженная оговорка о совместном представительстве, представители осуществляют полномочия раздельно. В этом случае отказ от полномочий одного из представителей или отмена его полномочий представляемым влечёт прекращение доверенности только в отношении указанного представителя.

Доверенность в отношении остальных представителей действительна.

Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2015-01-23 13:20 пользователем doker01. #12 IP/Host: 94.231.117. Дата регистрации: 11.05.2010Сообщений: 15,904 Re: Судья допустил к участию в деле представителя ответчика с неправильно оформленной доверенностью от юрлица.

Сообщение отdoker01то его однозначно отменят в аппеляции,когда я сошлюсь на то,что судья допустил к участию в деле представителя ответчика с не должным образом оформленной доверенностью Такой большой, а все в сказки верите. «После смерти на мою могилу нанесут много мусора.

Но ветер истории развеет его» (Рамси Болтон) «Когда ваш рубль будет стоить 66 долларов, тогда вы получите право иметь другую точку зрения» (с) #13 IP/Host: 109.110.67. Дата регистрации: 20.01.

2015Сообщений: 38 Re: Судья допустил к участию в деле представителя ответчика с неправильно оформленной доверенностью от юрлица.

Судья первой инстанции допустил к участию в судебном заседании в качестве представителя ответчика-юрлица юриста с довернностью,подписанной не руководителем юрлица(то есть меня),а лицом,не имеющем полномочий заверять своей подписью доверенность от юрлица.

Подскажите,пожалуйста,как поступить в такой ситуации? Редактировано 5 раз(а). Последний раз 2015-01-20 21:58 пользователем doker01. #1 IP/Host: 185.26.218.

В рамках настоящей доверенности поверенный имеет право осуществлять все полномочия и совершать все процессуальные действия от имени доверителя, предоставляемые лицам, участвующим в деле, в том числе: право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства;

участвовать в исследовании доказательств; заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; получать копии судебных актов, принимаемых в виде отдельного документа; обжаловать судебные акты; пользоваться иными правами и выполнять все формальности, связанные с данным поручением. Доверенность действительна по 31 декабря 2020 г.

В соответствии с нормами гражданского законодательства отмена доверенности происходит путём публикации в официальном издании, в котором опубликовываются сведения о банкротстве22.

При этом третьи лица считаются извещёнными об отмене доверенности по истечении месяца со дня указанной публикации, если они не были извещены об отмене доверенности ранее.

Также Верховный Суд РФ уточнил, что правила о публикации сообщения об отмене доверенности применяются также при отмене доверенности на представление интересов в суде. В ходе судебного разбирательства заинтересованное лицо вправе ссылаться на наличие такой публикации.

ПАО «Сбербанк России» обратилось в суд с иском к П. о расторжении кредитного договора и взыскании задолженности. Определением судьи Гаврилово-Посадского районного суда от 2 ноября 2016 года исковое заявление Сбербанка возвращено по тому основанию, что полномочия лица, подписавшего исковое заявление, надлежащим образом не подтверждены.

Предлагаем ознакомиться: Распоряжение о предоставлении в собственность земельного участка

Рассмотрев частную жалобу, коллегия по гражданским делам Ивановского облсуда с этим выводом не согласилась, указав следующее. Гражданским процессуальным законодательством не регламентирована процедура удостоверения копии доверенности, в том числе выдаваемой от имени юридического лица.

Доверенность

Город Красноярск»01″ февраля 2020г.

Закрытое акционерное общество «Наименование организации», в лице директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, доверяет заместителю директора Васильеву Василию Васильевичу паспорт 6325 № 252361 выдан 13.02.2008г. Ленинским РОВД г.Красноярска, зарегистрированному по адресу: г.Омск, ул. Ленина, д.151, кв.64, представлять интересы ЗАО «Наименование организации» во всех учреждениях, предприятиях, районных и арбитражных судах, Инспекции ФНС России.

Васильеву Василию Васильевичу предоставляется право подписи нижеследующих документов от имени ЗАО «Наименование организации»:— всех гражданско-правовых и трудовых договоров, в том числе договоров ипотеки;— расчетных, кредитных и иных финансовых документов;— счетов-фактур, актов выполненных работ (оказанных услуг);— право оформления сделок, связанных с ценными бумагами;— решений, актов проверок Инспекции ФНС России;— претензий;— приказов: о приеме на работу, о прекращении трудового договора, о перемещении (переводе), о предоставлении отпусков;— изменений к трудовому договору;— пенсионных дел;— справок, уточняющих особый характер работ;— справки о работе;— документов передаваемых в ПФР, в том числе: форма СЗВ-К и сопроводительные документы, индивидуальные сведения, сопроводительные документы к ним, список работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, анкет застрахованных лиц (форма АДВ-1), заявления о выдаче дубликата страхового свидетельства (форма АДВ-3), опись документов, передаваемых в ПФР (форма АДВ-6), сопроводительной ведомости формы АДИ-5;— ученических договоров.— всех запросов, направляемых ЗАО «Наименование организации» в Инспекции ФНС России, в том числе по г.Красноярску, Красноярского края о предоставлении любой информации, касающейся ЗАО «Наименование организации «, включая:— запросы о счетах ЗАО «Наименование организации «, предоставлении информации из ЕГРЮЛ, Выписок из ЕГРЮЛ и т.д— бухгалтерской и налоговой отчетности

Кроме того,Васильеву В.В.предоставляется:— право заверения копий всех бухгалтерских и иных финансовых документов ЗАО «Наименование организации «,— право предъявления любых векселей к оплате.— право обжалования всех действий (бездействий) налоговых органов, в т.ч решений о привлечении Общества к ответственности.В соответствии со ст.35 ГПК РФ, 62 АПК РФ предоставляются все полномочия с правом:— полного или частичного отказа от исковых требований;— признания иска;— изменения предмета и основания иска;— право подписания искового заявления;— право подписания отзыва на исковое заявление;— право подписания заявления об обеспечении иска;— право на подписание заявления о пересмотре судебных актов по вновь открывшимся обстоятельствам;— заключения мирового соглашения и соглашения по фактическим обстоятельствам;— обжалования судебного акта, судебного акта арбитражного суда;— предъявления исполнительного листа ко взысканию.

Васильеву В.В. предоставляется право предъявлять исполнительные листы к исполнению, обжалования решений и постановлений судебных инстанций, следственных органов, заявлять и подписывать ходатайства, требования, жалобы, представлять интересы ЗАО «Наименование организации » в собраниях кредиторов, а также предоставляются все права, предусмотренные Федеральным законом » О несостоятельности (банкротстве)».Доверенность выдана без права передоверия сроком на три года.

Подпись Васильева В.В._________________________________удостоверяю.

Директор Петров П.П.

м.п.

Составление доверенности

Правила оформления доверенности на директора филиала не отличаются от общих правил, установленных статьями 185 — 189 ГК РФ. Составление доверенности лучше поручать юристу, поскольку, как уже было сказано выше, права и обязанности по сделкам, заключенным директором, отвечает генеральный директор.

Доверенность составляется на фирменном бланке организации, если он имеется, и удостоверяется подписью генерального директора и печатью организации. Нотариальное заверение доверенности не требуется.

Срок доверенности устанавливается доверителем. Если срок в доверенности не указан, по умолчанию он считается равным одному году со дня выдачи.

На нашем сайте имеется типовой образец доверенности, который вы можете использовать, индивидуализировав с учетом ваших обстоятельств.

Нагрузка музыкальных руководителей на 1 ставку

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий