Образец приказа об установлении доплаты до мрот в 2019 году

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

Важно! Зарплата может быть ниже МРОТ, если:

  • для сотрудника установлен неполный рабочий день/неполная рабочая неделя (о различных режимах организации рабочего времени можно узнать более подробно из нашей статьи «Рабочее время по Трудовому кодексу – виды и особенности»);
  • работник трудится в рамках совместительства.

В указанных случаях, поскольку имеет место неполная занятость работника, получаемое им по итогам месяца вознаграждение может быть и ниже установленного МРОТ. При этом минимальная сумма, подлежащая выплате, вычисляется в соответствующей пропорции от МРОТ.

Пример: Преподаватель работает на 0,25 ставки. МРОТ с 01.01.2020 составляет  12 130 руб. Это значит, что этот преподаватель с 01.01.2020 не может получать менее 3 032,5 руб. (т. е. 12 130 × 0,25).

Риски! В случае, если зарплата работников составляет сумму ниже МРОТ, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ч. 6-7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Все ,что вы хотели знать про доплату до МРОТ — доплата для внутренних совместителей, пересмотр окладов при повышении МРОТ и т.п. — раскрыто в готовом решении от КонсультантПлюс.

Виды гиперплазии эндометрия

Нормативная база и текущий МРОТ

МРОТ – это показатель, определяющий минимум оплаты труда. Он создан для того, чтобы урегулировать наименьшую величину заработной платы работников. Работодатель не вправе устанавливать зарплату ниже данного значения, за некоторыми исключениями.

Также данная величина применяется, когда нужно определить размер налогов, сборов, штрафов, пособий по временной нетрудоспособности и иных платежей, которые рассчитываются в зависимости от МРОТ.

Устанавливают минимальную величину заработка на законодательном уровне. С каждым годом власти повышают ее. С 1 января 2020 года размер составляет 12 130 рублей. Регионы имеют право увеличивать показатель.

Внимание! При определении МРОТ власти не учитывают социальные выплаты, положенные работникам. Регулируется показатель отдельным правовым актом – Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Регулируется показатель отдельным правовым актом – Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ.

Настройки зарплаты с учетом важных изменений от 25.03.2020

В телевизионном выступлении Президента РФ, которое было опубликовано во второй половине 25 марта 2020 года, было заявлено несколько важных изменений, влияющих на настройки контура учета зарплаты.

Размер МРОТ в 2019 году

Доплата к пенсии инвалидам 3 группы: размер, пример расчета

В целях поддержки граждан с инвалидностью, на государственном уровне предусмотрены различные виды доплат к пенсии лицам с ограниченными возможностями. Условия назначения доплаты, порядок ее выплаты, размер и механизм расчета зависит от вида той или иной доплаты.

Граждане, которым присвоена 3 группа инвалидности, могут оформить различные виды доплат и компенсации наряду с инвалидами 1 и 2 группы. Как и в ситуации с общегосударственным пенсионным обеспечением, трудоспособность или факт трудоустройства не влияет на право получения доплаты инвалидом 3 группы. Инвалиды всех групп, в том числе лица с 3 группой инвалидности, имеют право на получение доплаты к пенсии в виде ЕДВ (ежемесячная денежная выплата).

В состав ЕДВ входит непосредственно выплата в денежном эквиваленте, а также набор социальных услуг (НСУ), предоставляемый в натуральной форме.

Что предпринять если зарплата ниже МРОТ?

Поэтому даже работающий на полставки человек имеет право обращаться в государственную инспекцию, где ему будет предложено написать жалобу. Конечно же при себе не лишним будет иметь квитанции о начислении заработной платы в роли доказательства своих слов.

По итогам жалобы проводится проверка, если все окажется так, как и описывал работник – работодателю грозят судебные разбирательства и штраф.

Стоит ли сразу идти на столь решительные меры, если начальник явно не доплачивает?

Сперва можно попытаться уладить проблему мирным путем, написав на его имя заявление. В нем потребуется указать ФИО и должность гражданина, отдельным пунктом упомянуть о том, что он работает на полставки и должен получать не меньше половины принятого в стране МРОТ или региональной МЗП.
Вполне вероятно, что ему вернут недоплаченные средства. Мало какой работодатель хочет длительных и громких разборок с трудовой инспекцией, так что просто повысит зарплату до принятого правительством минимума.

Как оформить доплату до МРОТ

Если работником выполнены вышеуказанные нормы, но его заработная плата, начисленная за месяц, все равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этой величины. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ.

В приказе должна быть указана сумма, которую нужно доплатить конкретному работнику. Соответственно, ее нужно высчитать.

Доведение зарплаты до МРОТ – какие компенсационные выплаты не могут учитываться, если величина должностного оклада составляет 6 тысяч рублей

Нельзя учитывать выплаты социального характера, поскольку их выплата никак не связана с оплатой труда, качеством выполненной работы:

  • премии из средств экономии фонда оплаты труда;
  • материальная помощь;
  • разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
  • прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.

Повышенная оплата за работу в ночное время не может быть учтена при доведении заработной платы до федерального МРОТ.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основных трудовых функций, за увеличение объема выполненной работы, за расширение зон обслуживания, а также за совмещение должностей и профессий также не принимаются во внимание при доведении зарплаты до МРОТ. Объясняется это следующим образом – работник имеет право согласиться на выполнение дополнительных обязанностей за дополнительную плату, при этом продолжая выполнять свои должностные функции, и эта доплата полагается ему за выполнение другой работы, выполняемой сверх взятых на себя обязанностей (ст

151 ТК РФ). А поскольку доплата выдается за иную работу, не ту, за которую выплачивается основная заработная плата, то и учитывать 2 различные выплаты вместе нельзя.

Оплата работы по совместительству не учитывается при доведении заработной платы до федерального показателя МРОТ, потому что совместительство предполагает осуществление в свободное от основной работы время иных трудовых функций, выполнение которых регулярно оплачивается в соответствии с трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). То есть это две разные работы, притом, что совместительство оплачивается в зависимости от выработки, пропорционально отработанному времени или иным способом.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни не включается в расчет МРОТ. Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, присутствие праздничных дней в календарном месяце никак не влияет на размер заработной платы сотрудников, получающих должностной оклад. Поэтому, как и в общем случае, отработка нормы в текущем месяце будет означать получение зарплаты не ниже федерального МРОТ, несмотря на наличие праздников. А работа в праздники будет оплачиваться по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ) сверх МРОТ.

Повышенная оплата сверхурочной работы также не подлежит учету при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку ее оплата производится за рамками нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа выполняется после ежедневной смены или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). Получается, что сотрудник за сверхурочную работу получает оплату сверх МРОТ (полуторный размер за первые 2 часа, и двойную оплату за последующие часы).

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ

Доплаты за работу на вредном и опасном производстве не будут учитываться при доведении зарплаты до МРОТ, потому что заработная плата сотрудников, трудящихся в нормальных условиях, которые полностью отработали месяц и выполнили норму труда и рабочего месяца, не должна быть ниже МРОТ.

Положена ли соц. доплата?

Все о гречневой каше

Ботаническое название злакового растения – гречиха посевная. Популярная в нашей стране культура «пришла» из северной части Индии и проделала долгой путь через всю Азию, Ближний Восток и Европу. Неприхотливая к климату и почве, она растет практически по всей территории России.

Гречиха относится к виду травянистых растений семейства зерновых. Прямой и полый стебель по высоте не превышает 70 см, листья своей формой напоминают сердце с заостренной верхушкой. Белые или розоватые цветки появляются в середине лета, привлекая множество насекомых. Ближе к осени завязываются треугольные семена сероватого оттенка.

С целью увеличения срока хранения гречневая крупа проходит предварительную термическую обработку. Она имеет характерный привлекательный темно-коричневый цвет и насыщенный аромат. На прилавках магазинов встречается несколько видов крупы:

  • Ядрица. Цельные, очищенные зерна. Встречаются пропаренные, жаренные и зеленые семена, не подвергавшиеся ранее термообработке.
  • Продел, сечка. Дробленая гречневая крупа варится гораздо быстрее и по консистенции намного мягче, чем ядрица.
  • Молотый продукт. Наилучший вариант для самостоятельного приготовления детских каш для первого прикорма. Измельченный продукт легче усваивается неокрепшей пищеварительной системой. В продаже изделие найти сложно, поэтому изготовить молотую гречку можно в домашних условиях с помощью блендера.

Польза растения складывается из белков, углеводов, жиров, золы, пищевых волокон, крахмала и сахаридов. Зерна содержат большое количество водорастворимых витаминов (В1, В2, В3, В6, В8, В9), без них невозможно нормальное функционирование детского организма, а также флавоноидов (витамин Р), благотворно влияющих на сосудисто-сердечную систему и щитовидную железу. Также в состав гречки входят ценные макро- и микроэлементы: кальций, магний, калий, фосфор, железо, цинк, йод, хром, кремний.

Благодаря уникальному составу гречневая крупа хорошо усваивается и не затрудняет пищеварение. В семенах растения полностью отсутствует глютен, оказывающий негативное действие на организм малышей.

Несмотря на полезные качества, зерна гречихи имеют свои противопоказания:

  • Злоупотребление гречневой кашей способно привести к повышенному газообразованию и расстройству желудка.
  • В редких случаях продукт вызывает аллергическую реакцию. Стоит предварительно проверить реакцию ребенка на новое блюдо в его меню.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность

При этом расположение работодателя, на которого работает человек, не имеет значения. Его офис может находиться даже на юге РФ, но нужно будет оплачивать дополнительный отпуск работнику, осуществляющему трудовую деятельность на Севере. В свою очередь, если сотрудник будет работать на юге, а работодатель располагается, к примеру, на Чукотке, обязанность по предоставлению отпуска он выполнять не должен.

Рекомендуем прочесть: Гараж после развода

Особая ситуация — в сфере образования. Для преподавателей школ и вузов основная часть отпуска предоставляется в летний период. На практике это означает, что оба вида отпуска, основной и северный, преподаватели, как правило, используют одновременно.

Когда оформлять доплату до МРОТ

Принимая новых работников в штат каждое предприятие ориентируется и неукоснительно соблюдает трудовое законодательство в части заработной платы, времени ее выплаты, по уровню соответствия с минимальным предельным уровнем МРОТ.

Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты. При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Как сделать доплату до МРОТ (пример)

Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

  1. Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
  2. Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием. Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

Расчет 1. Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

  • 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
  • 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
  • 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

  • 5100*30%=1530 надбавка климатическая
  • 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
  • 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
  • 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Как написать приказ о доплатах (пример)

Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации. Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками. При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке.

Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

  • Название предприятия, организации;
  • Дата и место где составлен приказ;
  • Ф.И.О. лица о котором пойдет речь в приказе;
  • Размер заработка;
  • Величина доплаты на уровне федерального или регионального размера МРОТ;
  • Период с которого будет осуществляться начисление;
  • Подпись руководителя, директора;
  • Подпись сотрудника о том, что с приказом ознакомлен.

Основная часть должна содержать следующее:

ПРИКАЗ

О доплате до минимального уровня МРОТ

Ф.И.О. сотрудника (или нескольких) в связи с несоответствием размера заработной платы в сумме ххх рублей минимальному размеру МРОТ, установленному федеральным законодательством от 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей произвести доплату, начиная с июля 2017 года за каждый отработанный месяц.»

Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

Как сравнивать зарплату с мрот если месяц отработан не весь

Ласточкин выполнил норму труда, сумма доплаты равна разнице между минимальной заработной платой за месяц, установленной в Иркутской области, и фактически начисленной за месяц зарплатой С.В. Ласточкина. Доплата составит 621 руб. (5121 руб. — 4500 руб.). Доплату А.Д.

Колтун найдем, сравнивая показатели МЗП Иркутской области и заработка за фактически отработанное время, приведенные к сопоставимому виду. Доплата до МПЗ составит 460,5 руб. (5121 руб. : 20 раб. дн. x 10 раб. дн. — 2100 руб.). О том, что выявлено разовое нарушение трудового законодательства, бухгалтер должен уведомить руководителя, например, служебной запиской.

Назначение доплаты руководитель оформляет приказом. Документ может выглядеть так, как показано ниже.

Если зарплата меньше МРОТ Что делать, если зарплата окажется ниже МРОТ? У работодателя есть как минимум два варианта решения этой проблемы. Доплачиваем до МРОТ В случае когда зарплата отдельных работников меньше МРОТ (МЗП), работодатель обязан ликвидировать разницу.

Выявив этот факт, он может назначить сотрудникам доплаты — каждому соответственно отклонению от МРОТ. Пример 4. Работник ООО «Таежный Ук», расположенного в Иркутской области, С.В. Ласточкин выполнил норму труда, но нарушил трудовую дисциплину.

Совокупность начислений (по окладу, премий и надбавок) за месяц составила 4500 руб. Коллега С.В. Ласточкина А.Д. Колтун была в командировке, в июне отработала 10 дней из 20. Ее зарплата — 2100 руб.

Необходимо определить размер доплат работникам до МЗП Иркутской области, которая составляет 5121 руб. Решение. Поскольку С.В.

Когда средний заработок не может быть меньше мрот

Важно

Надо сказать, многие регионы пользуются таким правом и устанавливают минимальные заработные платы на более высоком уровне, чем МРОТ. В 2017 году МЗП некоторых регионов существенно превышает федеральную «минималку». Так, в Мурманской области МЗП составляет 18 750 рублей, на Камчатке — 15 800 рублей, в Санкт-Петербурге — 16 000 рублей, в Москве — 17 561 рубль.

Внимание

Упомянутая норма закона теоретически дает работодателям право отказаться от применения региональной МЗП в пользу более низкого федерального МРОТ. Сделать это можно в 30-дневный срок с даты опубликования региональным органом власти соглашения о введении минимальной зарплаты. Однако для этого нужны очень веские причины, которые следует подтвердить документально.

Власти, со своей стороны, должны войти в тяжкое экономическое положение работодателя и разрешить такой отказ.

Расчет зарплаты за неполный месяц. порядок расчета и пример

Оснований для предоставления вычетов по НДФЛ у работника нет. Решение. Определим сумму выплат, установленных работнику трудовым договором. Она равна 6300 руб. (3000 руб. + 3000 руб. x 60% + 500 руб. + 1000 руб.).

Сравним установленную зарплату с МРОТ (6300 руб. 4611 руб.) Она превышает МРОТ. Фактически начисленную за апрель зарплату — 4500 руб. (3000 руб. + 500 руб. + 1000 руб.) сравним с МРОТ (4500 руб.

133 ТК РФ соблюдается.

Как применять мрот

Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ Сразу отметим, что сравнение среднего месячного заработка работника с федеральным МРОТ придется делать до тех пор, пока в расчетном периоде будет хоть один месяц, оплаченный исходя из старого МРОТ.

Порядок расчета доплаты среднего заработка до федерального МРОТ Некоторые бухгалтеры берут новый МРОТ (5205 руб.), делят его на старый МРОТ (4611 руб.) и полученный коэффициент используют при расчете среднего заработка работника за период до 1 января 2013 г.п.

16 Положения Можно ли так делать? ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России “Сначала надо рассчитать средний дневной заработок работника так, как обычно.

Затем нужно рассчитать средний месячный заработок работника за расчетный период.

Работник не трудился часть месяца Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью.

И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой. Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяцГ.Л. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.).

Совмещение оформлено с 15 июня 2015 г.

Преимущества самодельных ароматизаторов

Любое средство, которое предназначено для того, чтобы освежить воздух, купленное в магазине, обязательно содержит в своем составе какие-то добавки из химических веществ. Эти вещества способны нанести вред не только человеческому здоровью, но и окружающей среде. Поэтому ароматизаторы для машин лучше выполнять своими руками. Можно перечислить следующие достоинства таких самодельных устройств:

  • Полная безопасность для здоровья благодаря отсутствию химических соединений.
  • Есть возможность экспериментировать с запахами, менять их так часто, как хочется.
  • Экономия материальных средств, ведь недорогие освежители, как правило, служат совсем недолго, а у тех, которые можно использовать в течение более длительного времени, цена намного выше.
  • Самодельный ароматизатор можно украсить по-разному, так, как велит фантазия, и в течение всей поездки он будет поддерживать хорошее настроение.

Как оплачивается командировка

Командировочные = ЗП : 29,4 дн. *( М + (29,4 дн. : Кдн1 * Котр1) * Д Командировочные = ЗП : дн. *( М + 29,4 дн. : Кдн1 * Котр1 * Д )= 4 893,45 р.

  • Д — количество календарных дней отпуска.
  • М — количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде;
  • Кдн1 — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах;
  • Котр1 — количество календарных дней в «неполных» месяцах, приходящихся на отработанное время.

Оплата командировок — возмещение затрат Компенсация понесённых лицом расходов в связи с его пребыванием в командировке также регулируется локальными НПА юридического лица, но ограничивается необходимостью оплачивать НДФЛ.

Минимальный уровень зарплаты

Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей. Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат.

При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ. Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд. Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер.

Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка. Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.

Важные моменты перед расчетом

Перечислим основные детали, которые обязательно учитывать:

  1. Установленного уровня минималки должна достигать зарплата — какие доплаты и надбавки входят в МРОТ в 2020 году для зарплаты: оклад, премии, компенсации.
  2. В состав суммы не включаются средства из матпомощи и других пособий, которые не имеют отношения к трудовой деятельности человека.
  3. Бухгалтеру требуется произвести и доплату отпускных до МРОТ в 2020 году, так как расчет среднедневного заработка производится с учетом надбавки.

Отказ от соблюдения регионального МРОТ для работодателя:

ОТКАЗ

от присоединения к региональному соглашению

о минимальной заработной плате

Руководителю Комитета общественных связей г. Москвы

Адрес: 123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45

А.Б. Смирновой

от ООО «Радуга»

ИНН 1111111111, КПП 222222222

Адрес (юридический и фактический):

123456, г. Москва, ул. Широка, д. 45

г. Москва 17.10.2020

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса, ООО «Радуга» направляет мотивированный письменный отказ присоединиться к региональному Московскому трехстороннему соглашению на 2019-2021 гг. между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 19 сентября 2018 года.

ООО «Радуга» не может придерживаться регионального размера оплаты труда в связи с убытками и отсутствием достаточных денежных средств из-за увеличения закупочных цен в результате роста курсов валют, снижения объемов продаж, просрочки оплаты товаров покупателями.

Приложения:

  • протокол консультаций ООО «Радуга» с профсоюзом;
  • предложения ООО «Радуга» по срокам повышения заработной платы сотрудников до размера, предусмотренного Соглашением о минимальной заработной плате.
Генеральный директор Волков А.Г. Волков
Главный бухгалтер Зайцева И.П. Зайцева

Чтобы не доплачивать минималку просто так, работодатели пытаются нагрузить работника дополнительной работой, чтобы отработать надбавку. Вопрос: входит ли в МРОТ при начислении заработной платы доплата за дополнительный объем работ в организации? Нет. Допработа оплачивается сверх минималки, и зачесть ее в счет надбавки нельзя.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий