Резюме водителя на работу

Важные моменты и нюансы составления документа

Составление документа осуществляется специалистами кадрового отдела или же руководством. Очень важным моментом является то, что в документ следует внести все необходимые данные, касательно обязательств. Помните о том, что если какие-то данные не указаны в документе, то требовать исполнения тех или же иных обязательств, которые в нем не прописаны, вы не имеете права. Например, вы укажите на то, что сотрудник осуществляет процесс контроля за погрузкой и разгрузкой товара, тем не менее, на вашем предприятии установлено, что такие работы выполняет данный специалист. Но, по сути, вы не сможете потребовать, чтобы он самостоятельно осуществлял погрузку и разгрузку, так как данный факт не отображен в инструкции должностного плана.

Помните также о том, что инструкция составляется в двух экземплярах. Один остается на руках у руководителя, второй – предоставляется работнику, исключительно под роспись. Таким образом, руководство исключает существенный расход времени на проведение процесса ознакомления специалиста с основными его обязательствами, так как они указаны в документе, который работник прекрасно может изучить самостоятельно.

Скажем также несколько слов о том, что крайне важно четко определить все требования к соискателям. Если на вашем предприятии устанавливаются особые условия по данной должности, например, специалист осуществляет транспортировку товаров за рубеж, то нужно в требованиях указать знание соответствующего языка, а также определить умение осуществлять процесс таможенного осмотра и составления соответствующей документации

Так, вы предотвратите многочисленные негативные аспекты, которые могут возникать в процессе приема на работу экспедитора-водителя. Рекомендуем также посмотреть видео о данной профессии.

Пример резюме водителя грузового автомобиля

Петров Петр Петрович

ОБРАЗОВАНИЕ: 1999-2003гг. Колледж 24, Москва Уровень образования: среднее специальное Специальность: слесарь-инструментальщик

2014-2016гг. ООО «Люкс», г. Москва (транспортная компания) Должность: персональный водитель-экспедитор Обязанности: — Получение и сдача груза в транспортных компаниях. Доставка груза в ближние и дальние города т.к. Орел, Белгород, Краснодар, Крым, Сыктывкар, Смоленск и др. города РФ. Работа с документами.; Развоз готовой продукции по заданным маршрутам (Москва и Московская область), ведение документации. Сопровождение груза: приемка, экспедирование, сдача груза грузополучателю, оформление погрузо-разгрузочных документов. Бережное отношение и уход за авто. Экспедирование грузов, оформление сопроводительных документов на груз, перевозка пассажиров — прохождение своевременного технического обслуживания автомобиля, — страхование автомобиля, — составление оптимального и безопасного маршрута, — предоставление отчетов по расходам на транспортное средство;

2007-2010гг. ООО «Аэро-фуд Кейтеринг», г. Химки. г.Москва Должность: офисный водитель Обязанности: Получение товара, своевременная доставка до места назначения по г. Москве и Московской области. * Оформление сопроводительных документов (ТТН, путевые листы и проч.). * Содержание автомобиля в чистоте и технически исправном состоянии. * Выполнение офисных поручений и поручений руководителя личного характера. Работа с накладными и документацией, сдача отчетности в бухгалтерию. Контроль контрагентов и сбор денежных средств — контроль исправности автомобиля; — учет пробега, прохождение технического осмотра; — составление оптимального и безопасного маршрута,

2006-2007гг. ООО «Арктика» Должность: водитель экспедитор Обязанности: развоз замороженного мяса, рыбы, птицы по ресторанам, столовым, санаториям Москвы и области, инкассация.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ: Стаж вождения с 2002 года. Права категории B,C. Хорошее знание ПДД. Отличное знание автодорог Москвы, области и прилегающих регионов. Безаварийный водительский стаж 20 лет. Знание устройства грузового автомобиля. Ремонт автомобиля при поломках. Опыт общения с администрациями компаний, логистика. Быстрое и четкое выполнение заданий руководства.

ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА: Ответственность, пунктуальность, вежливость, трудолюбие, чистоплотность, стрессоустойчивость.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ: Прописка: г.Москва Проживание: м.»Войковская» Личный автомобиль: Hyundai Tucson Семейное положение: женат, сын 7 лет

Желаемый уровень з/п: от 60000 руб.

Функции водителя (45 КБ, формат DOC) Шпаргалка-перечень выполняемых обязанностей

Как стать экспедитором?

Для полного соответствия должностным обязанностям экспедитора соискателям вакансии рекомендуется иметь высшее экономическое или техническое образование. Может хватать квалификации среднего специального образования. Общий регламент установленных навыков и умений зависит от требований к сотруднику со стороны представителей компании.

Профессиональный экспедитор должен владеть иностранными языками для ведения переговоров с зарубежными поставщиками, работы с документацией. На рынке труда высоко ценится знание английского, французского, немецкого, польского языков. Чем больше иностранных языков имеется в распоряжении соискателя, тем выше будет цениться специалист на рынке труда. Экспедиторы России могут получить необходимое образование в университетах страны, которые готовят специалистов в сфере экономики, логистики. Подходящей будет квалификация в области права.

Экспедитор должен иметь профессиональные навыки ведения переговоров, способностью принимать наиболее приемлемые решения в самых сложных ситуациях. Большую роль играет соблюдение правил и государственных требований при работе с документами, нормативно-правовой базой.

Образец документа:

__________________________                            УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации)                _________________________________
                                                   директор; иное
      ДОЛЖНОСТНАЯ                        _________________________________
       ИНСТРУКЦИЯ                         должностное лицо, уполномоченное
                                         утверждать должностную инструкцию
      Экспедитора
--------------------------                ________________ ________________
(наименование должности)                     (подпись)        (Ф.И.О.)
"__" _______ 20__ г. N ___                "__" ____________________ 20__ г.

1. Общие положения

Экспедитор относится к категории технических исполнителей.

На должность экспедитора назначается лицо, имеющее начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Экспедитор назначается и освобождается от должности директором предприятия по представлению _________________________.

Экспедитор должен знать:

основы организации делопроизводства на предприятии;

приемы и методы обработки корреспонденции;

адреса постоянных корреспондентов;

правила работы на машинах, обрабатывающих корреспонденцию;

структуру предприятия и его подразделений;

основы организации труда;

основы законодательства о труде;

правила внутреннего трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Экспедитор:

принимает и обрабатывает входящую и исходящую корреспонденцию (индексирует, сортирует, ведет запись в реестровых книгах и описях), проверяет правильность ее оформления;

вскрывает конверты (пакеты), проверяет наличие вложений и направляет корреспонденцию адресатам;

в случае отсутствия или порчи вложений сообщает об этом заведующему канцелярией;

законвертовывает, адресует и маркирует отправляемую корреспонденцию;

обеспечивает сохранность документов, проходящих через экспедицию;

следит за техническим состоянием оборудования и машин, находящихся в эксплуатации, своевременно сообщает об их неисправности;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

3. Права

Экспедитор имеет право:

получать от специалистов структурных подразделений предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

представлять на рассмотрение своего непосредственного руководства предложения по вопросам приемки и обработки входящей и исходящей корреспонденции;

требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

4. Ответственность

Экспедитор несет ответственность:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством;

за правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

за причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством;

__________________________________________________________

__________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом N ___ на основании _________________________.

    Руководитель структурного подразделения       ___________ _____________
                                                  (подпись)     (Ф.И.О.)
   СОГЛАСОВАНО
   _____________________________________________ ___________ _____________
   (начальник юридического отдела; юрисконсульт)  (подпись)     (Ф.И.О.)
                                                 "___" ___________ 20__ г.
   _____________________________________________ ___________ _____________
           (руководитель кадровой службы)         (подпись)     (Ф.И.О.)
                                                 "___" ___________ 20__ г.
   С должностной инструкцией ознакомлен(а)       ___________ _____________
                                                  (подпись)     (Ф.И.О.)
                                                 "___" ___________ 20__ г.

Где выучиться профессии экспедитор?

Освоение этой профессии требует наличия углубленной или базовой подготовке в вузе или техникуме по одному из профилей:

  • менеджмент;

  • технология транспортных процессов;

  • организация перевозок и управление на транспорте;

  • товароведение и экспертиза качества потребительских товаров.

Но пойти в профессию может и специалист без профильного образования. Правда, все равно необходимо иметь либо экономический, либо технический диплом среднего специального или высшего образовательного учреждения. После чего пройти специальные курсы по профессии экспедитор.

Другим необходимым навыком является знание иностранного языка. Чаще всего это:

  • английский;

  • немецкий;

  • французский;

  • польский.

Кроме того, экспедитору необходимо уметь управлять транспортным средством. Для этого необходимо иметь водительское удостоверение с открытыми категориями «В» и «С». Если ранее подобные категории не были открыты, необходимо отучиться в автошколе и сдать соответствующие экзамены в ГИБДД.

Должностная инструкция водителя-экспедитора: обязанности

Данная инструкция описывает функции и правила работы на должности водителя-экспедитора, его права и степень ответственности при выполнении заданий.

Водитель-экспедитор является техническим исполнителем. Он должен иметь стаж вождения не менее двух лет и к моменту подачи заявления иметь права категории В, С.

Только генеральный директор предприятия может назначить на эту должность и уволить с нее.

Водитель-экспедитор подчиняется руководителю структурного подразделения компании либо директора.

Если по каким-то причинам водитель-экспедитор не может присутствовать на работе, то его заменяет работник, ответственный за возложенные на него функции.

В своей работе водитель-экспедитор учитывает такие нормы:

  • установленными правилами предприятия и прочими утвержденными актами;
  • существующими законами РФ;
  • утверждениями руководящих лиц;
  • изложенной тут инструкцией водителя-экспедитора;

Водителю-экспедитору к началу выполнения рабочих функций обязательно необходимо владеть следующей информацией:

  • нормами и правилами использования и грузового транспорта, знаниями о функциях, устройстве и основами принципов работы его основных устройств, механизмов и регулировок;
  • нормативами по уходу за автомобилем с целью его продолжительной эксплуатации
  • о возможных неполадках и поломках механизмов автотранспорта и быстрого, правильного их устранения;
  • нормы и последовательность приема и сдачи перевозимого товара;
  • – нормы предоставления необходимых условий для грузов с учетом их специфических особенностей;
  • рабочие маршруты и правила дорожного движения.
★ Сборник-справочник всех кадровых документов(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8”(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов

Требования к экспедиторам

Поскольку главная задача данного специалиста – это бережная транспортировка грузов в обозначенные сроки, то ему необходимо уметь строить маршруты, знать объездные дороги и графики проведения различных ремонтных работ, которые могут повлиять на скорость доставки.

Экспедитор, который занимается международными перевозками, должен знать иностранный язык: не только устный, но и письменный. Кроме того, ему следует отслеживать изменения законодательства других стран в вопросах перевозки и доставки грузов.

Еще одним требованием для сотрудника является понимание номенклатуры товара. Необходимо разбираться в марках продукции, знать их особенности хранения, а также понимать сроки реализации. В связи с этим экспедитор должен уметь разбираться в накладных и сертификатах качества, которые чаще всего прилагаются к продуктам с ограниченным сроком годности.

Но все-таки самым главным требованием к экспедитору является наличие водительского удостоверения. При этом его категорию следует уточнить непосредственно у работодателя, поскольку существует различные по своему размаху компании.

Должностная инструкция водителя-экспедитора

› Должностные инструкции

Водитель-экспедитор занимается перевозкой продукции из одной точки в другую. Помимо транспортировки, он берет на себя материальную ответственность за сохранность товаров.

Работник обязывается доставить отправление адресату в первоначальном виде, из-за чего ему требуется отслеживать укладку груза в автомобиль. Все эти действия требуют строгой отчетности, которую экспедитор ведет непрерывно.

Во избежание перебоев в поставках логистические компании разрабатывают должностные инструкции водителя-экспедитора, подробно расписывающие права и обязанности работников.

Условия работы

  1. Сотрудник обязуется осуществлять трудовую деятельность согласно внутренним распорядкам, принятым в компании.
  2. При возникновении необходимости водитель-экспедитор отправляется в служебные поездки.

Структура должностной инструкции водителя-экспедитора

Должностная инструкция составляется каждым предприятием по-своему. Законодательство не имеет фиксированных требований к данному документу. Поэтому работники отдела кадров разрабатывают инструкции исходя из специализации конкретной компании. Если в организации состоит несколько водителей-экспедиторов, выполняющих схожие обязанности, их должностные инструкции не имеют отличий.

Документ состоит из четырех основных частей:

  • «Общие положения»;
  • «Должностные обязанности»;
  • «Права»;
  • «Ответственность».

Каждый из разделов затрагивает одну из сфер деятельности сотрудника. Общие положения дают информацию о требованиях к соискателям и необходимому опыту. Должностные обязанности знакомят работника с задачами, которые ему предстоит выполнять. Права указывают на инициативу, которую водитель-экспедитор может проявлять. Ответственность перечисляет проступки, за которые сотрудник понесет санкции.

В большинстве инструкций содержится пункт, посвященный неразглашению конфиденциальной информации. Сотруднику запрещается разглашение сведений, полученных в ходе выполнения обязанностей. Исключением являются те случаи, в которых само начальство дает письменное разрешение.

Кто такой водитель-экспедитор

На первый взгляд кажется, что водитель-экспедитор это две (а иногда три) должности за одну зарплату. Рациональное звено в таком подходе есть. Помимо собственно перевозки, такой сотрудник отвечает и за оформление сопроводительных документов, а иногда за погрузку и разгрузку грузов.

Но с другой стороны, именно такой подход помогает работодателю не раздувать штат и экономить фонд оплаты труда, а работнику — иметь полную загруженность и, соответственно, достойное вознаграждение.

Чтобы избежать недопониманий с сотрудниками, их конкретные обязанности целесообразно сразу закрепить в трудовом договоре и должностной инструкции.

Структура резюме

Официально закреплëнного плана разделов резюме не существует — каждый соискатель волен включать в резюме ту информацию, что сам считает нужной и уместной, структурировать документ по своему усмотрению. Тем не менее практика использования письменных самопрезентаций уже породила самую выигрышную схему резюме.

Пример структурирования CV

Традиционные набор и последовательность элементов резюме приведены ниже.

  1. Заголовок документа — «Резюме».
  2. Общие сведения о гражданине, претендующем на ту или иную должность — фамилия, имя и отчество, количество полных лет, место проживания, данные для обратной связи (номер личного телефона, e-mail).
  3. Цель самопрезентации — указание на круг должностей или конкретную должность, которую желает занять соискатель (в этом пункте уместно привести и минимально приемлемый уровень оплаты труда).
  4. Информация об образовательном уровне соискателя — перечень заведений основного и дополнительного профессионального образования, которые окончены соискателем.
  5. Сведения о прежней трудовой деятельности в формате перечня мест работы с расшифровкой должностных обязанностей и трудовых достижений.
  6. Раздел, посвящëнный профессиональным умениям и познаниям, имеющимся у соискателя.
  7. Блок информации об особенностях характера соискателя, актуальным в рамках функционала желаемого места.
  8. Дополнительная информация — умения и познания, не имеющие отношения к профессиональной сфере, увлечения.
  9. Рекомендации от прежних нанимателей.

Классическая схема резюме — это определённый состав и расположение разделов документа

«Правильная» фотография в резюме

Отдельный и довольно спорный элемент резюме — фотография соискателя.

Если в одних сферах деятельности внешность кандидата имеет решающее значение (например, в модельном бизнесе), то в других — просто важное (примером могут стать должности официанта, кассира, администратора, где специалисты непосредственно контактируют с клиентом). Третья группа специальностей и вовсе не предполагает оценку внешности кандидата

Именно к последней группе относится большая часть водительских должностей, за исключением лишь персонального водителя и водителя такси.

Итак, если соискаемая водительская должность имеет функцию представления организации перед клиентом, фото к резюме приложить желательно. Тем не менее положительный эффект возымеет лишь «правильная» фотография.

Основные правила грамотной самопрезентации через фото таковы:

  1. Фотоснимок соискателя, прилагаемый к резюме, должен быть максимально качественным, ещë лучше — профессиональным.
  2. Фотография должна изображать только человека.
  3. Для письменной презентации работника не стоит выбирать фото, сделанные для официальных документов. Лучше, если стиль одежды и поза соискателя на фото будут неформальными.
  4. Следует продумать собственный образ и окружающую обстановку перед фотографированием. Для такого фото следует выбрать неофициальный стиль одежды, подготовить аккуратную причëску.

Фото для резюме не должно быть слишком официальным

Правила оформления резюме

По тому, насколько грамотно преподнесена информация в резюме, аккуратно ли оформлен текст, опытный наниматель всегда определит человека ответственного, образованного, требовательного к себе. Безусловно, высокий уровень владения офисными программами — не самые важные качества для водителя автомобиля, однако они многое говорят о нëм, как о личности.

Поэтому соблюсти принципы оформления успешного резюме соискателю должности водителя необходимо. А они таковы:

  1. Текст резюме должен быть грамотным — без ошибок и опечаток. Документ следует внимательно вычитать перед отправкой.
  2. Документ должен быть единообразно отформатирован — в одном стиле следует оформить заголовки, шрифты, привести к единому значению отступы и межстрочные интервалы.
  3. Одна из важнейших характеристик резюме — это его объëм. Этот документ не должен содержать лишней информации, для того чтобы наниматель гарантированно дочитал его до конца. Оптимальный объëм резюме — до двух страниц печатного текста.

Резюме на должность водителя

Ким Александр

Телефон: +7 (961) 154-97-**

Дата рождения: 10.04.1991

Ключевые компетенции

  • успешный опыт работы водителем автобетоносмесителя в крупной строительной компании;
  • опыт работы водителем-экспедитором в крупной логистической компании, из числа лидеров, осуществляющих грузоперевозки;
  • опыт оптимизации маршрутов следования, позволяющих уменьшить время нахождения транспорта в пути на 20%.

Опыт работы

10.2016 – н. в. Транспортная экспедиционная компания  «Авторитет», водитель-экспедитор
(логистическая компания, осуществляющая грузоперевозки по России, Европе и странам СНГ)

Обязанности

  • обеспечение технически исправного состояния транспортного средства;
  • проведение технического осмотра и обслуживания в условиях сервисного центра;
  • контроль над погрузо-разгрузочными работами, размещением груза в транспортном средстве;
  • обеспечение безопасной транспортировки груза;
  • соблюдение правил дорожного движения при перевозке груза;
  • ведение учета топлива, маршрута следования;
  • оформление документации по приему и сдаче груза.

Достижения:

  • в 2019 году разработал план по совершенствованию маршрута следования на междугороднем рейсе, что позволило уменьшить время нахождения в пути на 110 минут;
  • улучшил методику учета горюче-смазочных материалов, что позволило снизить их расход на 10% в год;
  • победил в региональном конкурсе «Водитель 2018 года»;
  • по итогам 2019 года совершил 220 грузовых перевозок, в том числе 70 междугородных.
7.2013 — 09.2015 ООО «СтройБетонПроект» г. Орел, водитель автобетоносмесителя
2 года 2 месяца (крупная строительная компания)

Обязанности:

  • осуществление постановки транспортного средства под погрузку, выгрузку;
  • осуществление транспортировки бетонной смеси в пункт назначения, согласно путевого листа;
  • соблюдение правил дорожного движения при транспортировке;
  • проверка исправности автобетоносмесителя, немедленное информирование руководства о выявленных неисправностях;
  • производство заправки автобетоносмесителя охлаждающей жидкостью, смазочными материалами, топливом;
  • соблюдение техники безопасности.

Достижения:

  • в 2014 году оптимизировал время отгрузки, в связи, с чем количество рейсов увеличилось на 2 в смену;
  • в 2014-2015 году к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения не привлекался.

Ключевые навыки

  • водительский стаж более 10 лет;
  • навыки аккуратного вождения, отсутствие ДТП;
  • ведение погрузо-разгрузочной документации;
  • производство замены расходных материалов транспортного средства;
  • ведение отчетов по расходу горюче-смазочных материалов.

Образование

2009 – 2013 Орловский автодорожный техникум. Организация перевозок и управление на транспорте.

Дополнительное образование: 2012 — водитель погрузчика. Автономная некоммерческая организация Дополнительного профессионального образования «Учебный центр «Агрострой».

Личные качества

  • выстраиваю отношения с клиентами на основе взаимоуважения и вежливости. За период работы конфликтных ситуаций с получателями груза не возникало;
  • стремлюсь улучшать технику вождения. За период работы дорожно-транспортных происшествий с моим участием не выявлено;
  • стремлюсь улучшать качество своей работы путем оптимизации затрачиваемого времени на перевозку грузов. В 2018 году расчетное время доставки ключевого груза было снижено на 2 часа.

Дополнительная информация

  • водительское удостоверение категорий «В», «С», «Е» (водительский стаж — 10 лет), имеется личный автомобиль;
  • водительское удостоверение водителя погрузчика;
  • опытный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel).

II. Должностные обязанности

Экспедитор:

  1. Принимает и обрабатывает входящую и исходящую корреспонденцию (индексирует, сортирует, ведет запись в реестровых книгах и описях), проверяет правильность ее оформления.
  2. Вскрывает конверты (пакеты), проверяет наличие вложений и направляет корреспонденцию адресатам.
  3. В случае отсутствия или порчи вложений сообщает об этом заведующему канцелярией.
  4. Законвертовывает, адресует и маркирует отправляемую корреспонденцию.
  5. Обеспечивает сохранность документов, проходящих через экспедицию.
  6. Следит за техническим состоянием оборудования и машин, находящихся в эксплуатации, своевременно сообщает об их неисправности.
  7. Обеспечивает доставку обработанной и подготовленной к отправке исходящей корреспонденции в соответствующее почтовое отделение или в другие организации.
  8. Осуществляет пересылку по принадлежности ошибочно доставленной корреспонденции.
  9. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

Права и ответственность экспедиторов при работе

Помимо обязанностей, экспедиторы имеют следующие права:

  1. Водитель может потребовать от пассажиров следования всем правилам дорожного движения. Сюда относится использование ремней безопасности, а также высадку и посадку пассажиров только на предназначенных для этого участках.
  2. Водитель обладает правом на информацию, он может получить ее в нужном для осуществления своей профессиональной деятельности объеме.
  3. В пределах своих обязанностей и общей компетенции, водитель-экспедитор имеет право принимать любые решения для ликвидации проблем, связанных с техническим состоянием автомобиля или состоянием грузов.


Водитель-экспедитор сопровождает груз от склада до места назначения

Должностная инструкция позволяет водителю требовать от руководства создать для себя максимально комфортные рабочие условия, что позволит более качественно выполнять свои служебные задачи. Такой специалист может вносить предложения об усовершенствовании процесса перевозки пассажиров или грузов. Это может касаться вопросов погрузки, транспортировки или любых других этапов. Предложения должны касаться повышения уровня безопасности в ходе работ и эксплуатации автомобилей. Задачей сопровождающего является проверка транспортного средства перед выходом на маршрут, поэтому он должен хорошо разбираться в технических особенностях устройства грузовых автомобилей.

Водитель-экспедитор грузового автомобиля несет ответственность за несоблюдение должностных рекомендаций, приказов, за распространение коммерческой тайны, за передачу конфиденциальных сведений. Он также в ответе за сохранность перевозимых товаров или грузов, за халатное исполнение обязанностей, пренебрежение сроками. Экспедитор отвечает за нарушение правил внутреннего трудового кодекса, несоблюдение дисциплины и правил техники безопасности. Мера ответственности для водителя определяется индивидуально в каждом отдельном случае.

Ответственность водителя-экспедитора

В некоторых случаях на сотрудника могут быть возложены различные меры ответственности. Причиной для этого могут служить следующие обстоятельства:

  1. Неисполнение либо некачественное исполнение служащим его прямых профессиональных обязательств, которые были возложены положениями должностной инструкции, а также иными документами компании.
  2. Несоблюдение служащим установленных правил относительно неразглашения различных конфиденциальных сведений, а также информации, которая представляет собой коммерческую тайну.
  3. Несоблюдение установленной внутри организации дисциплины, а также правил трудового распорядка.
  4. Иные нарушения, которые идут вразрез с действующими в организации правилами, а также противоречат существующим законодательным нормам в сфере трудового права.

В зависимости от точного вида совершенного сотрудником нарушения, а также иных важных обстоятельств в его отношении могут быть установлены следующие виды предусмотренного наказания:

  • дисциплинарная ответственность. Ее по праву можно назвать наиболее распространенной. Полномочия по ее применению имеются исключительно у работодателя и только после сбора всех необходимых доказательств вины конкретного сотрудника. В соответствии с действующими нормами дисциплинарная ответственность предусматривает три основные формы, а именно: замечание, выговор и увольнение. Безусловно, именно последняя мера наказания является наиболее серьезной для подчиненного. Выбрать ее работодатель сможет только в том случае, если сотрудником был совершен действительно строгий дисциплинарный проступок;
  • материальная ответственность. Суть данного вида ответственности заключается в следующем: в случае причинения материального ущерба работодателю, на сотрудника будут возложены официальные обязательства относительно предоставления компенсации за этот ущерб. Компенсация выражается в виде определенной денежной суммы, которая может быть вычтена из заработка служащего за один раз либо за несколько. Следует помнить, что применение данного вида ответственности со стороны работодателя будет возможным далеко не всегда. Главным условием, в данном случае, будет выступать наличие ранее заключенного дополнительного договора об установлении материальной ответственности. Если говорить о водителе-экспедиторе, с ним такой договор должен быть заключен всегда, так как данный сотрудник постоянно имеет дело с перевозками различных товарно-материальных ценностей;
  • административная и уголовная ответственность. Данные виды наказания могут быть назначены только уполномоченными инстанциями. Например, работодатель за совершение сотрудником кражи доверенных ему ценностей будет вправе обратиться в судебное учреждение с соответствующим иском. Наказание в отношении сотрудника будет назначено только после рассмотрения открытого дела.

Вне зависимости от того, какая именно мера ответственности была выбрана работодателем, сама процедура ее назначения должна проходить в строгом соответствии с действующими правилами. Главным этапом, в данном случае, будет являться предварительный сбор всех важных доказательств, которые смогут подтвердить вину конкретного сотрудника. Если пропустить этот шаг – служащий легко сможет оспорить процедуру установления наказания и признать примененную к нему меру абсолютно недействительной.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий