Аванс новому сотруднику в первый месяц работы

Можно ли выплатить аванс раньше срока – СИЗ, нормы, инструкции

Согласно Федеральному законодательству нарушение сроков выдачи заработной платы и аванса облагается штрафом в следующем размере:

  • для должностных лиц — 10 000 – 20 000 рублей при первичном нарушении и 20 000 – 30 000 рублей или лишение права работы на должности от 1 до 3 лет при вторичном;
  • для юридических лиц – 30 000 – 50 000 рублей при первичном правонарушении и 50 000 – 100 000 рублей при вторичном.

При этом работник может потребовать от руководителя компенсацию за несвоевременно выплаченный аванс.

На сегодняшний день установленный размер компенсации составляет не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки.

Порядок расчета авансовой суммы и новые правила его выплаты смотрите в видео: Выводы Аванс по заработной плате должен выплачиваться не реже чем два раза в месяц.

Частоту выплаты зарплат устанавливает руководство организации, указав это в своей официальной документации. Поэтому выдача аванса раньше предусмотренного срока допустима и не запрещена законом.

В большем размере Действующее законодательство предусматривает авансовые выплаты как зарплату за первую половину отработанного месяца. При этом ее сумма должна быть не меньше, чем тарифная ставка или оклад за этот период.

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

Наверное, многим из нас знакома ситуация, когда денег очень мало или совсем нет, а до зарплаты еще далеко. Некоторые пытаются занять у друзей и знакомых, другие же берут небольшие займы в банке.

Но мало кто знает о том, что можно получить деньги у своего работодателя. Например, попросив материальную помощь или же выплату аванса раньше срока.

О том, как попросить и получить аванс раньше положенного времени, а также о том, каков должен быть размер аванса по закону и многом другом мы поговорим в сегодняшней статье.

  • 1 Аванс – что это и для кого?
  • 2 Сроки выдачи аванса
  • 3 Размер аванса
  • 4 Ответственность за несвоевременные выплаты

Аванс – что это и для кого? Что такое аванс? Для начала, было бы неплохо понимать, что такое аванс, для чего он нужен и кому он выплачивается.

Можно ли выдать аванс раньше срока

Внимание

При этом нарушение таких требований законодательства строго наказывается по закону – начислением штрафа или же полным отстранением от должности.

Таким образом, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то вы можете всегда требовать их соблюдения, обосновывая свои замечания положениями ТК РФ.

В случае же, если работодатель не исправит ситуацию, то всегда можно подать жалобу на его действия в государственные органы контроля и надзора: Прокуратуру РФ, Инспекцию труда, а также в суд.

Помните, что законодательство всегда старается защитить интересы обеих сторон при возникновении споров. Однако для того, чтобы доказать неправомерность действий вашего начальника, вам придется собрать основательную базу доказательств: выписки, счета, расчетные листы, трудовой договор и так далее. Из этого видео вы узнаете о начислении аванса по зарплате.

Выплата аванса раньше срока ответственность

При замечании дисквалификация невозможна. Инспектор ограничивается замечанием, когда решает освободить руководителя от ответственности в связи с малозначительностью нарушения.

Аргумент, что зарплата раньше срока в пользу работника, позволит избежать штрафа Если инспектор посчитал выплату заработной платы раньше срока нарушением, постарайтесь его переубедить.

Сделать это можно как в ходе проверки, так и после (ст.

25.1, 28.2 КоАП РФ). Составьте письменное пояснение, в котором распишите, почему досрочная выплата зарплаты не нарушение (образец ниже). Негативных последствий для работника не было.

Выплата заработной платы раньше срока не создает проблем для работника, но, наоборот, улучшает его положение.

Кроме того, никто не заставляет работника снимать деньги со счета раньше установленного дня зарплаты.

Стороны досрочно исполнили свои обязательства.

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

Аванс – определенный процент суммы от зарплаты, который выплачивается работнику в середине расчетного периода. Это определение знает каждый бухгалтер.

Или если говорить простыми словами, то аванс – часть зарплаты, которую работодатель выплачивает вам в первой половине месяца.

В зависимости от рода деятельности, а также от того, какие условия указаны в трудовом договоре, размер аванса может меняться в ту или иную сторону.

Сообщить об опечатке

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 марта 2019 г. N 14-1/В-178 О размерах выплаты за первую половину месяца (аванса)

24 мая 2019

Вопрос: Организации обязаны выплачивать заработную плату за первую половину месяца с учетом отработанного сотрудником времени. Некоторые компании к рассчитанному авансу применяют коэффициент 0,87. Не занижает ли работодатель заработную плату за первую половину месяца в такой ситуации?

Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства рассмотрел письмо <…> по вопросу оплаты труда (далее — письмо) и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, ТК РФ не определены конкретные сроки выплаты заработной платы, а также ее размер за полмесяца. Данные вопросы отнесены к правовому (коллективно-договорному) регулированию на уровне учреждения.

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом, полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников.

При удержании налога на доходы физических лиц из дохода в виде заработной платы организации должны руководствоваться требованиями налогового законодательства.

Директор департамента оплатытруда, трудовых отношений исоциального партнерства Минтруда М.С. Маслова

Условия перечисления на карту работника.

Порядок, место и сроки выплаты сотруднику заработка установлены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 3 этой статьи зарплата:

  • либо выплачивается в месте выполнения им работы;

  • либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении сотрудника. Причем обязать сотрудника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может (Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830).

Условия перевода зарплаты на банковскую карту должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре. При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается арбитрами нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом (апелляционные определения Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу № 33-659/2019, Хабаровского краевого суда от 21.08.2015 по делу № 33-5298/2015).

За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка.

Если работнику помешали сменить зарплатный банк, то учреждение могут привлечь к ответственности – так же, как и за невыплату зарплаты. Дело в том, что Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ дополнил абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ отдельным видом нарушения: воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата.

С 06.08.2019 абз. 1 ч. 6 ст. 5.27 установлена следующая ответственность:

Виновное лицо

Административная ответственность

Учреждение

Штраф за первое нарушение: 30 000 – 50 000 руб. или предупреждение.

Штраф за повторное нарушение: 50 000 – 100 000 руб.

Руководитель или бухгалтер

Штраф за первое нарушение: 10 000 – 20 000 руб. или предупреждение.

Штраф за повторное нарушение: 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация

Следует помнить, что перевод зарплаты на карты не отменяет обязанности учреждения выдавать работникам расчетные листки (Письмо Минтруда РФ от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459). При этом работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Следовательно, такой порядок может быть определен в локальном нормативном акте организации.

Зачастую работодатели перечисляют сотрудникам зарплату на банковские карты и одновременно уплачивают НДФЛ. Является ли это нарушением? Статьей 226 НК РФ предусмотрена обязанность налогового агента:

  • удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате, то есть в день выплаты зарплаты работникам (п. 4);

  • перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода, то есть не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (п. 6).

Уплатить налог ранее дня выплаты дохода нельзя, так как отсутствует факт удержания, а уплата НДФЛ за счет средств налогового агента не допускается (п. 9 ст. 226 НК РФ). При этом запрет на перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты (ее перечисления на банковские карты работников) данной нормой не установлен.

За перевод денежных средств банк может взимать комиссию. Причем работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые понесет в связи с выплатой заработка, – не вправе удерживать комиссию банка из зарплаты работника. Дело в том, что по правилам ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работникам зарплату в полном объеме. Удержания с работника могут производиться только в случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.

График работы инспекции:

Дата выплаты зарплаты и аванса

Авансовую выплату выдают за половину месяца, однако для осуществления процедуры Трудовой кодекс отводит ещё 15 суток. Время, когда выплачивают деньги не может быть назначено после 30 числа.

ТК РФ устанавливает обязанность организации установить точную дату выплаты.

Однако нужно учитывать, что для предприятия будет гораздо безопаснее учитывать сложившуюся практику в рассматриваемых вопросах. Существуют консультации специалистов Роструда, где они рекомендуют использовать для произведения выплат 15-е или 16-е число месяца.

Конечно, данные утверждения носят рекомендательный характер. Если выплатить 26 числа, то это будет соответствовать нормам законодательства и нарушения не возникнет.

Однако, требуется заметить, имеется наличие ограничения на время выдачи денег. Задерживать дольше 11 числа нельзя, ведь иначе промежуток между выдачей денег превысит допустимую норму.

Однако если принять выплату перед окончанием месяца, то возможна следующая ситуация. Если предположить, что работник приступил к выполнению обязанностей в начале месяца, то первый аванс он увидит только 26 числа. При этом в течение первых 25 календарных суток он зарплаты не получал. Данное обстоятельство является нарушением правила о том, что перерыв между выплатами не может превосходить 16 календарных суток.

Указанная позиция подтверждается письмом Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. № 22-2-709.

Считается неправильным указывать во документах, нормативных актах фирмы, о получении денег, что оно должно происходить в течение определённого периода. Тут требуется точный срок. При попадании на нерабочий день, деньги выплачиваются рабочий день накануне выходных.

Нюансы оформления

Правила оформления заявления:

  1. Документ подается работодателю до наступления даты выплаты заработной платы (срок подачи – за 5 дней до дня перечисления средств).
  2. Формулировки должны пояснять, на какие виды выплат распространяется пожелание о перечислении на счет другого лица: оклад, премия, отпускные, компенсационные начисления или все виды доходов.
  3. Прописывается, в каком размере должны быть перечислены доходы третьему лицу: полностью или в процентном отношении к общей сумме заработка.
  4. Фиксируется периодичность выплат: ежемесячно, при каждой выплате, раз в квартал.
  5. Для безналичных расчетов не требуется составлять доверенность, но в заявлении должны быть указаны необходимые персональные данные о получателе средств: его фамилия и расшифровка инициалов, банковские реквизиты карточки или расчетного счета для зачисления средств.

При рассмотрении заявления сотрудника работодатель ориентируется на содержание заключенного трудового соглашения и действующего на предприятии коллективного договора. Если одним из документов предусматривается возможность выхода за рамки зарплатного проекта и реализации переводов в пользу третьих лиц (которые не состоят с компанией в трудовых отношениях), то заявление может быть удовлетворено. На этапе согласования деталей уточняется вопрос покрытия расходов на комиссионное обслуживание.

ЗАПОМНИТЕ! В ситуации с принудительными переводами по решениям суда или исполнительным листам оформление заявления от сотрудника не требуется. Документ, служащий основанием для выплат, поступает напрямую работодателю от государственных органов.

При формировании платежного поручения по принудительному переводу средств в пользу третьих лиц работодателю надо указать в назначении платежа:

  • за кого производится перечисление средств;
  • факт осуществления удержаний;
  • использование в качестве базы удержания заработной платы;
  • какой документ является основанием для удержаний.

В бухгалтерском учете перевод заработка сотрудника по заявленным им реквизитам будет отражаться на счете 76. К нему необходимо открывать отдельный субсчет, на котором предполагается аккумулировать суммы расчетов и удержаний по заявлениям сотрудников. Корреспонденции счетов применяются следующие:

  • Д70 – К76 при осуществлении удержаний основной суммы из заработка;
  • Д70 – К73 – запись для отражения удержанной суммы банковской комиссии за перевод средств в пользу иных лиц;
  • Д76 – К51 – когда зарплата по заявлению работника перечисляется по реквизитам третьих лиц.

Сроки выплаты аванса

Аванс выплачивают раз в месяц.

Теперь поговорим о сроках выплат зарплаты и аванса. Они, чаще всего, устанавливаются непосредственно работодателем и фиксируется в трудовом распорядке предприятия.

Фиксированная дата выплат второй части заработной платы должна быть не позже 15-го числа каждого месяца. Например, вторую часть суммы за ноябрь вы получите до 15-го декабря.

Тем не менее, аванс тоже следует выплатить не позднее последнего числа месяца. За ноябрь — не позднее 30-го числа. Так как пятнадцать дней — как раз ровно пол месяца.

Тем самым, срок выплат и аванса, и последующей второй части ЗП строго регулируется Трудовым Кодексом. Соответственно, промежуток между первой и второй частью выплаты не должен превышать пятнадцати суток.

Точные даты выплат ТК не устанавливаются. Роструд рекомендует назначать дату выплаты на пятнадцатое или шестнадцатое число каждого месяца

Важно, чтобы сроки были прописаны в трудовом уставе предприятия

Стоит обратить внимание на то, что выплаты производятся не в фиксированный период, а именно в определенную уставом дату. Если предприятие выдает зарплату и аванс в разное время, например в период с 1 по 4 и с 12 по 15 числа, то он нарушает ТК

Связано это с тем, что работодатель не может гарантировать установленную периодичность в пол месяца.

При неуплате или несвоевременной выплате аванса работодателя привлекают по статье ч. 6 ст. 5.27, наказывая штрафом до 50 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает сумму штрафа и может так же привести к дисквалификации юрлица на срок от одного года до трех лет. Это отрицательно повлияет на его денежное положение и работу компании в целом.

Авансом называют фиксированную сумму выплат, являющихся первой частью заработной платы. Данная выплата должна составлять не менее сорока процентов от общей суммы ЗП. Аванс может быть не единоразовым, а выплачиваться неограниченное количество раз (не менее одного).

Аванс может сильно помочь при возникновении жизненных неурядиц или внезапных трудностей, когда очень срочно нужны деньги, а до зарплаты еще долго. Например, при поломке техники или отъезде.

Из этого видео вы узнаете об изменениях в Трудовом Кодексе в 2017 году.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Состав личных дел сотрудников

Хранение

ТК РФ о зарплатном авансе новичку

Про зарплатный аванс новичкам в трудовом законодательстве не упоминается. При этом в ст. 136 ТК РФ установлены следующие требования:

  • выплата зарплаты — не реже чем каждые полмесяца;
  • конкретная дата выплаты устанавливается во внутрифирменных локальных актах, но не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как в бухучете отразить зарплатные начисления, узнайте из нашей публикации.

Трудовой кодекс:

  • называет все зарплатные выплаты «заработной платой», термин «аванс» не применяется;
  • определяет минимальное количество зарплатных выплат в месяц, каждая из которых носит не авансированный характер, а исчисляется исходя из фактически отработанного времени;
  • устанавливает максимально допустимый календарный разрыв между первой и второй частями зарплаты;
  • оставляет право компаниям и ИП определять даты выдачи денег и расчетные алгоритмы.

Узнайте о правах работодателя из статьи.

Как правильно платить аванс в 2019-2020 годах согласно Трудовому кодексу

Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом.

Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не установлены. Применяемые в настоящее время (с 03.10.2016) правила выплаты аванса ограничивают срок выдачи денег 15 календарными днями с даты окончания периода, за который зарплата начислена (ст. 136 ТК РФ). При этом ТК не запрещает производить выплату аванса чаще, чем каждые полмесяца, например, 3 раза в месяц (каждую декаду) или 1 раз в неделю. Работодатель самостоятельно устанавливает точные даты выплаты исчисленного сотрудникам дохода во внутренних локальных нормативных актах:

  • в положении об оплате труда;
  • колдоговоре;
  • трудовом договоре.

Таким образом, согласно действующим правилам выплаты аванса срок для выдачи зарплаты за первую половину месяца может быть установлен в один из дней с 16-го по 30-е (31-е) число, а для окончательного расчета — с 1-го по 15-е число месяца (письма Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663, от 21.09.2016 № 14-1/В-911). При этом установление переменного периода для перечисления исчисленного сотруднику дохода, например с формулировкой «зарплата выплачивается с 1-е по 10-е число» или «…не позднее 10-го числа», считается нарушением требований ТК, поскольку работодатель обязан установить конкретную дату выдачи (п. 3 письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242).

ВАЖНО! Установление сроков выплаты зарплаты на 15-е число и аванса на 30-е число считается нецелесообразным из-за необходимости исчисления и удержания НДФЛ с аванса, в случае если в месяце 30 дней (т.е. если его выплата приходится на последний день месяца)

Разберем, как платится аванс и когда необходимо удержать с него НДФЛ.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и польза.

Новичку не выдали аванс — каковы последствия?

Конкретной нормы закона, устанавливающей ответственность за несвоевременную выплату аванса новым сотрудникам или неверный расчет ее суммы, не существует.

Тем не менее допустившему отступления от законодательных требований работодателю ответственности не избежать. В этой ситуации действуют общие нормы, а именно:

Вид нарушения законодательства о труде

Вид ответственности

Наказание

Несвоевременная выплата (невыплата) аванса, заработной платы

Административная

(ст. 5.27 КоАП)

Первичное нарушение — штраф на должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 руб., на компанию — от 30 000 до 50 000 руб.;

Повторное нарушение — штраф на должностных лиц и ИП от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет, на компанию — от 50 000 до 70 000 руб.

Дисциплинарная

(ст. 192 ТК РФ)

Если зарплата не выплачена по вине руководителя (или иного уполномоченного лица), это может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей и повлечь наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий

Материальная

(ст. 236 ТК РФ)

Работодатель обязан выплачивать (кроме задержанной зарплаты) проценты — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Уголовная

Частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до 120 000 руб., зарплаты или иного дохода осужденного за период до 1 года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты (или выплата заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации — наказывается штрафом в размере от 100 000 руб. до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительными работами на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишением свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

Не избежать наказания работодателю, если сотрудник попросит выдавать зарплату одной суммой единожды в месяц и ему в этой просьбе не будет отказано (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1). Подробные объяснения такой позиции от чиновника из Минтруда вы можете посмотреть в К+, бесплатно получив пробный доступ к системе.

Если же ваш работник обратится с просьбой заплатить ему аванс за несколько месяцев вперед, а вы ему пойдете навстречу, оформите такую выплату в форме займа с минимальной ставкой процента. В ином случае у вас могут возникнуть разного рода проблемы: аванс могут посчитать беспроцентным займом (необходимость удержания НДФЛ с суммы матвыгоды от экономии на процентах), и придется со всей суммы сразу уплатить страховые взносы и др.

Работодатель, не расплатившийся за первую половину месяца с сотрудником (новичком или давно работающим), не будет наказан только в том случае, если в первой половине месяца этот сотрудник не работал (апелляционное определение Московского областного суда от 07.08.2012 по делу № 33-15891/2012).

Виды

Видов этой клубники существует множество. В последнее время получили популярность некоторые виды ампельной клубники.

Сорт «Чаровница» имеет красивые крупные розовые цветы, плодоносит весь летний сезон. Чтобы растение больше давало плодов, усы необходимо удалять. С одного куста можно собрать до 800 граммов спелых плодов. Ягоды имеют приятный сладкий вкус.

Сорт «Розовый фламинго» идеально подходит для выращивания в домашних условиях в горшках, которые подвешивают.

Сорт «Тоскана» отличается темными розовыми цветами, Подходит для выращивания на открытом грунте. Хорошо плодоносит и дает до 1 килограмма ягод с одного кустика. Обладает устойчивостью к заморозкам, хорошо переносит засуху.

Порядок работы с документом

Зарплаты по отраслям и профессиям


Статистика среднего дохода населения в конкретных отраслях деятельности

На основе статистики доходов населения в конкретных областях можно назвать 5 отраслей с самыми высокими и низкими доходами граждан. Топ-5 прибыльных ниш:

  1. Добыча нефти и газа — 127 771 руб.
  2. Производство табачных изделий — 100 426 руб.
  3. Деятельность в области финансов и страхования — 91 070 руб.
  4. Производство кокса и нефтепродуктов — 87 591 руб.
  5. Научные исследования и разработки — 75 913 руб.

Топ-5 самых низкодоходных отраслей в России:

  1. Производство одежды — 19 819 руб.
  2. Производство кожи и изделий из кожи — 23 576 руб.
  3. Производство мебели — 24 213 руб.
  4. Производство текстильных изделий — 25 179 руб.
  5. Растениеводство и животноводство, охота и предоставление услуг в данных отраслях — 25 820 руб.

Чтобы определить точное соотношение профессий и уровней заработных плат, создадим классификацию из 6 пунктов по следующим параметрам на основе данных сайта HeadHunter:

Менее 20 тыс. руб. К этой группе относятся работники, занимающие должности помощников, обслуживающего персонала, начинающих специалистов. То есть те люди, которые выполняют вспомогательную роль на предприятии и не участвуют напрямую в его деятельности.


Профессии с зарплатой до 20 тыс. рублей

От 20 до 40 тыс. руб. В данную область по оплате труда входят продавцы, менеджеры младшего звена, операторы, консультанты и т. п. То есть такая реальная средняя зарплата есть у работников, которые трудятся на низких постах, не имея никаких управленческих прав и обязанностей.


Профессии с зарплатой от 20 до 40 тыс. рублей

От 40 до 60 тыс. руб. Такой уровень заработной платы достаётся работникам 2 сфер: тем, кто работает в престижных местах, — продажа авто, большие частные компании, и тем, кто занимается управлением.


Профессии с зарплатой от 40 до 60 тыс. рублей

От 60 до 80 тыс. руб. Если вы хотите занимать профессию, за которую вам заплатят такие деньги, то будьте готовы работать много. Люди с такой оплатой труда чаще всего занимаются продажами, управлением или несут на себе большую ответственность: выполнение плана, перевозка грузов и людей. Также многое зависит от места работы: в основном, такой доход получают те, кто устроен в частных компаниях.

Профессии с зарплатой от 60 до 80 тыс. рублей


Профессии с зарплатой от 60 до 80 тыс. рублей

от 80 до 100 тыс. руб. Такую зарплату получают в области IT-технологий: программисты, разработчики, инженеры, а также управленцы высшего звена, руководители и «продажники» с большим опытом работы в различных глобальных сферах.


Профессии с зарплатой от 80 до 100 тыс. рублей

От 100 тыс. рублей и выше. Зарплату от 100 тысяч получают те, кто занят недвижимостью, компьютерными разработками, управлением и продажами. Все требования к таким работникам сводятся к большому опыту работы в дорогостоящих сферах — недвижимость, авто, строительство, архитектура и т. п., большому количеству обязанностей и к знаниям управленческой работы.


Профессии с зарплатой от 100 тыс. рублей

Чем дороже, тем дальше бросает?

Есть ли определённая зависимость от цены и дальности заброса? Ну, конечно, есть. Дорогим мультипликатором управляться намного удобнее, он и бросает дальше и «наворотов» в нём больше да и чисто с эстетической стороны иметь дорогой мультипликатор равносильно, что ездить на мерседесе. Однажды К. Кузьмин сказал, что «дешёвый «мульт» — это кот в мешке». В его словах есть некая доля правды, но, исходя из своего опыта, могу сказать, что и в нише дешёвых низкопрофильных катушек есть свои очень и очень достойные игроки. Взять, к примеру, Banax Zest. За свои деньги — просто отличная катушка. Или же неоднократно упомянутую Daiwa EXCELER 100. Так как я тоже начинал с недорогого мульта, то могу сказать лишь одно – каждому по возможностям. Рано или поздно вы сами придёте к более качественной и дорогой снасти.

Касаемо дальности заброса, то здесь в игру вступают многие факторы. Это и толщина шнура, и строй удилища, и его длина, но самое главное – комплектация мультипликатора. Количество подшипников и материал, из которых они изготовлены, напрямую влияет на дальность заброса в катушках и дорогого, и «народного» сегмента. В стандартной комплектации все «мульты» оснащаются металлическими подшипниками, но при желании можно провести небольшой тюнинг и заменить их на керамические, тогда дистанция полёта приманки заметно возрастёт.

Даже вес шпули играет не последнюю роль, и нередко продвинутые «мультоводы» меняют стандартную шпулю на более лёгкую. Кстати сказать, перфорация на шпуле хороша не только тем, что позволяет закрепить леску, но ещё и снижает вес.

Покупая недорогую катушку, вы всё равно столкнётесь с проблемой дальности заброса. Как бы вы не старались и не лезли из штанов, примите это как данность, так как чуда всё равно не произойдёт.

Осваивать мультипликатор я бы посоветовал с не парусящих приманок. Для таких целей отлично подходит джиг или отводной поводок. Начните бросать граммов эдак от 10, а там посмотрите, возможно, ваша катушка отлично справится и с более лёгкими грузами, но исходя из собственно опыта, точно скажу, что дешёвый мульт справляется с лёгкими приманками на троечку.

Можно ли создавать несколько сочетаний ПИН-кода?Can I generate multiple PIN combinations?

Создавать несколько сочетаний ПИН-кода невозможно.You cannot generate multiple PIN combinations.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий