???? список 100 целей, превращающих за год жизнь человека в рай…????

Сильные стороны человека в резюме

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?

Соискатели, скорее на подсознательном уровне, вписывают только сильные стороны в резюме. Иногда, даже немного приукрасив ее. Сказать, что это плохой ход нельзя. Однако, резюме должно нести в себе только правдивые сведения. Нужно лишь, хорошо подумав, отыскать сильные черты характера для резюме, среди многочисленных сторон своей личности.

Достоинства и положительные качества в резюме

Резюме – это такой себе прейскурант, где каждый пункт добавляет человеку определенной стоимости. Чем выше цена, тем дороже специалист и работник. Заполучить хорошего профессионала мечтает каждый работодатель.

А значит, чем больше знает и может человек, тем больше шансов у него на трудоустройство с высокой зарплатой. Оценивают работодатели специалистов по набору тех качеств, которые должны, по их мнению, соответствовать свободной вакансии.

Так, например, для резюме менеджера по продажам и инженера проектно-сметного отдела нужны разные характеристики.

Обычно, неудачи при поиске работы, настигают человека из-за слишком высокого мнения о себе или наоборот, когда самооценка сильно занижена. Нужно, прежде всего, уметь правильно дать личностную оценку с точки зрения профессионализма. Позвольте себе трезво оценить собственные способности и Вы поймете: какие сильные стороны в резюме нужно указать.

Можно сопоставить себя с другими соискателями, и проанализировать их подход к работе. Будьте уверены, ответ: что писать, найдется незамедлительно

Однако, этот пункт будет представлять большую важность только для тех соискателей, которым особо нечем похвастаться в профессиональном плане

Какие сильные стороны можно указать в резюме

Список примеров положительных качеств можно перечислять до бесконечности. Для каждой профессии характерен свой собственный набор.

Давайте рассмотрим сильные стороны характера в резюме, примеры в соответствии с избранной профессией:

  • Бухгалтер должен быть ответственным, внимательным, скрупулёзным и быстро обучаемым. Хорошую роль для кандидата сыграет усидчивость, неконфликтность и стрессоустойчивость.
  • Менеджеру по продажам зачтется наличие активности, коммуникабельности и ориентации на результат. Работодатель оценит в разделе «Сильные стороны» нестандартное мышление, грамотную речь и хорошую дикцию.
  • Секретарь может обозначить исполнительность, аккуратность, организованность, ответственность. Значимым доводом для работодателя станет: опрятность, ухоженность, презентабельная внешность.

Как указать положительные стороны характера

Будет недостаточно, если Вы просто укажите свои лучшие черты. Возможно, на собеседовании их придется подтвердить фактами. Поэтому, придерживайтесь умеренности: опирайтесь на конкретику и избегайте излишнего хвастовства.

Помните, что общий объем резюме должен иметь не более двух страниц. Работодатель просто не в силах тратить свое время на бесполезную информацию. Подумайте, если бы Вы оказались на месте рекрутера, по каким критериям отбирали бы сотрудников. Возьмите этот довод за основу.

Сделайте анализ своей личности и немного приукрасив, смело заполняйте графу сильные стороны в резюме. Соблюдайте краткость и лаконичность.

Делаем акцент на деловых качествах в резюме

Окончательное решение руководителя, конечно, будет зависеть не столько от личных качеств, как от профессионального опыта соискателя

Это говорит о том, что акцентировать внимание следует именно на деловой стороне характера

Давить рекрутера огромным перечнем своих навыков совершенно не нужно. Привяжите свои личные качества к должности, на которую претендуете. Для этого еще раз перечитайте объявление на вакансию.

Если будете внимательны, то без труда отыщите строки, в которых руководитель сообщает о своих требованиях к соискателю. Воспользуйтесь этой информацией и опишите свои достоинства в резюме, примеры:

  • активность, настойчивость, вежливость, аналитические способности свойственны юристу;
  • работоспособность, гибкость, находчивость, нацеленность на результат, хорошая дикция подойдут политику;
  • креативность, находчивость, творческий подход, скрупулезность можно отметить людям творческих профессий.

Помните, что личные и деловые качества не должны противоречить друг другу.

Говоря о сильных и слабых сторонах в резюме, нужно быть готовым продемонстрировать их на конкретном примере:

  • Указав интеллектуальность, не удивляйтесь, если на собеседовании Вам предложат пройти тест.
  • Когда пишите неконфликтность, сумейте не поругаться с наглым конкурентом, пытающимся пройти к руководителю без приглашения.
  • Оптимизм лучше всего подтвердить уверенностью в себе и хорошим настроем и шуткой.

Слабые стороны с привязкой к профессии (примеры)

Любая человеческая слабость может стать его достоинством в трудовом плане, если посмотреть на нее под другим углом. Но для каждой профессии нужно выделить те стороны, которые станут выигрышными.

Например, неусидчивость станет положительной чертой менеджера по продажам.

Рассмотрим несколько примеров указания слабых сторон в резюме или анкете на соискание определенных должностей.

Продавца, менеджера

Продавец самая популярная профессия, на которую обычно открывается большое количество вакансий. Профессия менеджера связана с постоянными коммуникациями, переговорами с клиентами, заключением контрактов. В пункте резюме про слабые черты характера можно указать:

Можно Нельзя
  • гиперактивность (человек не будет сидеть на месте);
  • чрезмерная общительность (нацелен на общение с покупателем, поможет объяснить преимущества товара и постарается его продать);
  • чрезмерная самоуверенность (не даст сомневаться в своих словах).
  • неусидчивость (постоянный поиск клиентов);
  • самоуверенность (уверенность в своих словах и действиях не позволит клиенту сомневаться при заключении контракта);
  • импульсивность;
  • упрямство;
  • чрезмерная требовательность к себе и окружающим.
  • медлительность;
  • прямолинейность;
  • немногословность;
  • вспыльчивость.

Руководителя

Лидерство в коллективе сопряжено с такими личностными качествами, как:

Можно Нельзя
  • завышенные требования к людям и результату труда;
  • жесткость;
  • повышенная ответственность;
  • прямолинейность;
  • эмоциональность;
  • излишняя принципиальность;
  • зацикленность на работе.
  • легкомысленность;
  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • излишняя медлительность.

Специалиста

Знание специфики работы, умение быстро и слаженно выполнять поставленные задачи, не допускать технические ошибки – все эти черты отличают специалиста в любой сфере деятельности. Поэтому примером слабости в резюме могут стать:

Можно
Нельзя
щепетильность (спешка в создании проекта или выполнении важного поручения может стать причиной ошибки);
повышенная тревожность (характеризует человека, как ответственно подходящего к работе и исполнению обязанностей);
педантичность (способность доводить начатое дело до идеального результата);
скромность.

часто отвлекаетесь и не всегда можете сосредоточиться;
самоуверенны;
упрямы.

Бухгалтера

Работа бухгалтера связана с цифрами, расчетами, отчетами. Здесь не нужно быть коммуникабельным, поэтому сделайте акцент на этом при указании слабых сторон:

Можно Нельзя
  • неразговорчивый (не будете болтать, отвлекая других от работы);
  • недоверчивость (лишний раз перепроверите документы, не станете безоговорочно верить поставщику);
  • неумение лгать;
  • излишняя щепетильность и скрупулезность (можно быть уверенным в том, что каждая цифра в отчете будет перепроверена);
  • несговорчивость в рабочих моментах (сложно переубедить подделать цифры);
  • скромность (будете избегать конфликтов в коллективе);
  • повышенная тревожность.
  • неспособность нести ответственность за результат;
  • легкомысленность;
  • амбициозность;
  • самоуверенность.

Связанные статьи:

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

Аккуратный, скрупулезный, тщательный Accurate
Быстрообучаемый Learns Quickly
Quick Study
Quick Learner
Высоконадежный Highly Dependable
Высокопроизводительный Highly Productive
Добросовестный, сознательный, честный Conscientious
Жизнерадостный, неунывающий Resilient
Инициативный Self-Starter
Исполнительный, старательный, усердный Willing
Надежный Trustworthy
Dependable
Reliable
Dependable
Создатель, экспериментатор Action-Oriented
Ориентирован на изучение деталей и подробностей Detail-Oriented
Ориентирован на качество Quality-Oriented
Quality-Focused
Ориентирован на клиента Customer-Focused
Ориентирован на совершенствование Improvement-Oriented
Основательный, всесторонний Thorough
Отзывчивый, чуткий Responsive
Практичный Hands-On
Practical
Преданный, приверженный чему-либо Committed
Преданный; посвятивший себя чему-либо Dedicated
Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный Industrious
Продуктивный Productive
Решительный Decisive
Целеустремленный Goal-Oriented
Широкого профиля Multi-Skilled
Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный Energetic
High-Energy
Spirited
Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли Articulate

Поставьте четкую цель

На современном рынке труда ключевым фактором в успешном поиске работы может стать ее специфика. Не следует искать вакансии универсальных работников, которые способны делать все дела. Лучше сконцентрируйтесь на чем-то определенном, возможно одновременно на нескольких специальностях.

Сейчас работодатели больше интересуются профессионалами в узкой спецификации. Но если планируется поиск работы по нескольким специальностям, лучше создать отдельное резюме для каждой. Это позволит подчеркнуть ваши достоинства и возможности в различных областях.

В первом предложении резюме необходимо написать наименование должности, которая вас интересует. К примеру:

  • программист;
  • переводчик;
  • менеджер.

Это является заголовком документа. Если не указать должность или сделать наименование размытым, резюме вряд ли кого-то заинтересует.

Укажите в своем резюме сильные стороны, объясните, почему следует выбрать именно вас. Для этого используйте следующие данные:

  • опыт работы;
  • навыки;
  • достижения;
  • знания;
  • любая информация, которая может повлиять на выбор кандидата.

Работодатели не любят много читать и не тратят много времени на ознакомление. Не нужно писать большой текст. Лучше быть кратким, и описать только несколько пунктов.

Перечислите список основных навыков. Проверьте вакансии, которые вас интересуют. Создайте список качеств, которыми интересуется большая часть заказчиков. Сравните их с теми, которыми обладаете. Это поможет вам сформулировать свое изложение и улучшить резюме, чтобы вас чаще приглашали на собеседования.

5 новых детективов, которые вы прочтёте за одни выходные

Уместность

Возможно, это и так понятно, но мы все же напомним. Если вы бухгалтер, строитель, банковский работник или представитель иной профессии, требующей конкретных знаний и умений, а не абстрактной креативности, вам не нужно необычное резюме. Вам достаточно быть просто хорошим специалистом, а креативное (потенциальный работодатель, скорее всего, прочитает «странное») резюме всех только разубедит в вашем профессионализме.

В общем, вы, наверное, уже поняли, что агитплакат на тему «все сбиваемся в стайки и несемся делать креативные резюме» у нас не получился. Но вы, главное, не подумайте, что мы унылые зануды, отвергающие все новое и прекрасное. Мы – нет! А вот среди тех, кто будет просматривать ваше резюме, таких очень много. И, к сожалению, наш суровый кадровый мир пока не очень готов к вашему нетривиальному взгляду на составление резюме. В общем, если вы представитель творческой профессии, свое резюме будете отдавать лично в руки потенциальному боссу и твердо уверены, что он будет ждать, пока вы сотворите свой шедевр, и сможет его прочитать, тогда – ваяйте. Во всех остальных случаях посылайте самое обычное резюме и сразу звоните и спрашивайте, получили ли его

Это, кстати, менее трудозатратный способ обратить внимание на свою кандидатуру, и шансов, что он сработает, куда больше

Как написать резюме правильно, а продать себя дорого?

Грамотно составленный документ повышает шансы, что он будет рассмотрен. Поэтому придерживайтесь основных принципов:

Краткость. Информация должна быть подана четко и кратко. Длинные резюме читать сложно, поэтому они отсекаются еще на стадии предварительного просмотра. Все сведения должны максимально заинтересовать потенциального работодателя в вас, как хорошем работнике и профессионале
Обращайте внимание на требования, предъявляемые к должности, они и станут основой для резюме.

Резюме должно продавать себя. Самопрезентация должна заинтересовать рекрутера, ее интерфейс должен способствовать продолжению с ним работать
Резюме уже на этапе просмотра рекрутером может попасть в «корзину»

Поэтому важно заинтересовать его, чтобы резюме далее направилось к нанимающему руководителю. Ваша презентация должна выглядеть так, чтобы ее хотелось прочитать полностью и снова перечитать.

Адаптируй резюме под свою профессию

Не существует универсальных резюме. Каждая профессия требует определенного набора сведений, которые будут перечислены в документе. Поэтому создавайте резюме, показывая только то, что будет важно для конкретной вакансии.

Соотношение профессии с задачами, которые необходимо указать в резюме:

Виды резюме
Должность Задача показать
Продавец где деньги
Технарь где навыки
Маркетолог где проекты
Бухгалтер безупречность
Юрист точность
Дизайнер креатив
Рабочий надежность
Секретарь универсальность
СМИ, медия уникальность
Топ-менеджер масштаб
HR бизнес-ориентацию
Операционщик улучшение процессов
  1. Структура страниц по типу «Лендинг». Резюме должно быть интересным. Иногда можно провести параллель с лендинговыми страницами сайтов, которые хочется прочитать до конца. Соблюдайте порядок заполнения по пунктам с использованием общепринятых норм. Стандартный вид не допускает использование фоновых рисунков, что становится исключением для креативных профессий.
  2. Используй только деловой стиль. Не следует копировать текст резюме из интернета, напишите его самостоятельно простыми и понятными выражениями. Предложения используйте короткие, без сложных стилистических конструкций. Можно воспользоваться шаблонами.
  3. Грамотность. Недопустимы в самопрезентации грамматических и орфографических ошибок, смайлы и т.п.
  4. Честность. Не нужно преувеличивать и сочинять. Все факты биографии должны быть подтверждены документально. Обман может открыться в любой момент и сыграть плохую шутку.
  5. Используй форматирование:
  • шрифты: Calibri или Arial, лучше отказаться от устаревшего Times New Roman.
  • высота букв предпочтительна 12 с одинарным интервалом между строк. Предпочтительно весь документ выдержать в одном шрифте, исключая выделение заголовков (их можно немного увеличить).
  • не применять в резюме таблицы, это создает неудобство работы для рекрутера;
  • удалите лишние отступы слева, которые могут занимать слишком много полезной площади документа;
  • списки выделять маркировано;
  • при наличии ссылок на портфолио применяй короткие ссылки, есть хороший сервис — goo-gl.su

Что писать в достижениях резюме, если их нет?

Конкретные результаты очень сложно указать молодым специалистам без опыта работы, а также офис-менеджерам, секретарям и иным профессиям с рутинным течением труда. Для них мы подобрали несколько практических советов:

  1. Сделайте акцент на личностных качествах.

Пусть они станут достижениями

Привлечь внимание рекрутера можно, прописав «общительность, внимательность — позволяющая решать текущие проблемы с максимальной концентрацией и с соблюдением сроков исполнения»

Особую сложность вызывает написание в резюме должностных обязанностей для тех, чья работа узконаправленная. Если работа заключалась в обработке корреспонденции. Заинтересовать менеджера по подбору персонала можно написав в обязанностях, например

«Прием и обработка внутренней корреспонденции»

в связке с достижением

«Исполнение в течение всего срока работы без сбоев и ошибок, позволило соблюдать контрольные сроки обработки документации».

Сосредоточьте внимание на достижениях в образовании. Бывшим студентам без опыта работы на начальном этапе необходимо сформулировать свои достижения в учебе

В пункте «Образование» под учебным заведением пропишите, например, участие в олимпиадах и призовые места на них, курсовые работы, дипломную работу, значимые проекты – все это повод для включения в резюме

Бывшим студентам без опыта работы на начальном этапе необходимо сформулировать свои достижения в учебе. В пункте «Образование» под учебным заведением пропишите, например, участие в олимпиадах и призовые места на них, курсовые работы, дипломную работу, значимые проекты – все это повод для включения в резюме.

Любые курсы, которые вы посещали за годы учебы и имеют отношение к желаемой вакансии, также следует указать. Это могут быть курсы программирования, различные семинары и т.д.

Список наиболее просто сформировать, если вы учились на профильном факультете. Напротив, сложнее тем, чье образование не соответствует должности, на которую претендуете. Вашу компетенцию могут подтвердить дополнительные курсы, но в большинстве случаев лучше раскрыть свои достижения в других блоках резюме.

Инструкция:

  • Прежде чем вы начнете анализировать себя, вам необходимо понять, в каком направлении проводить этот анализ. Например, вам необходимо не просто узнать все свои сильные стороны, а только те, которые вам помогут в достижении выбранной цели. Какая задача или цель стоит перед вами в данный момент? Это может быть: смена работы, смена деятельности, возможное повышение на работе, начало своего бизнеса, выбор сферы образования, выбор подходящего стиля одежды, выбор подходящего вам вида спорта, желание пробежать марафон и мн. др.

  • Возьмите пару листов чистой бумаги и напишите свои сильные стороны на одном листе, а свои слабые стороны — на втором. Вы должны описывать свои сильные и слабые стороны только в ключе вашей цели. Для этого лучше всего воспользоваться методом фрирайтинга.

    Например, ваша цель – открытие своего онлайн магазина по продаже сувениров. Какие ваши умения, знания, качества могут помочь вам в открытии онлайн магазина? Ваши сильные стороны могут быть: дизайнерское образование, создание уникальной идеи для продукции, знание английского, множество знакомых в разных сферах, умение ладить с людьми и т.д. А каких знаний умений и качеств вам недостает для открытия онлайн магазина? Ваши слабые стороны могут быть: отсутствие знания, как сделать сайт, отсутствие юридических знаний и, как и где найти производство для ваших уникальных идей.

  • Из всего перечня ваших сильных и слабых сторон выберете наиболее важные и занесите их в матрицу SWOT-анализа.

  • Возьмите пару листов чистой бумаги и напишите возможности на одном листе, а угрозы — на втором. Возможности и угрозы – это внешние обстоятельства, которые от вас не зависят, но они должны относиться к поставленной вами цели. По сути, вам нужно ответить на два вопроса: 1. – Какие обстоятельства способствуют развитию вашей цели? 2. — Какие обстоятельства мешают развитию вашей цели? Для этого лучше всего воспользоваться методом фрирайтинга.

    Например, возможности в рассматриваемом примере могут быть: нет уникальных сувениров на рынке, поэтому вы можете стать первым, увеличение спроса на сувенирную продукцию из-за роста туризма, изменение культуры потребления товаров в пользу онлайн магазинов и т.д. Угрозы в рассматриваемом примере могут быть: стереотипное мышление у покупателей сувенирной продукции (Россия = матрешка), быстрое копирование ваших идей конкурентами, большое количество конкурентов.

  • Из всего перечня внешних возможностей и угроз выберете наиболее важные и занесите их в матрицу SWOT-анализа.

  •  «Сильные стороны – Возможности»: Какие сильные стороны необходимо использовать, чтобы получить отдачу от возможностей во внешней среде. «Сильные стороны – Угрозы»: Какие силы необходимо использовать для устранения угроз. «Слабые стороны – Возможности»: За счет каких возможностей внешней среды вы сможете преодолеть имеющиеся слабости. «Слабые стороны – Угрозы»: От каких слабостей необходимо избавиться, чтобы попытаться предотвратить нависшую угрозу.

Профессиональные качества работника

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

  1. Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
  2. Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
  3. Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
  4. Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
  5. Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
  6. Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
  7. Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
  8. Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
  9. Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
  10. Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
  11. Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
  12. Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Как грамотно сформулировать профессиональную цель

Чтобы достичь такой формулировки, которая сможет привлечь внимание работодателя, необходимо придерживаться некоторых правил. Необходимо знать, чего стоит придерживаться, формулируя цель, а от каких принципов лучше отказаться

Как понять свою профессиональную цель

Часто бывает так, что соискатель просто не знает, какую конкретно цель он преследует. Это не значит, что кандидат не целенаправлен или не имеет никаких целей. Это значит, что соискатель плохо ориентируется в вопросе формулировки

Для того чтобы понять, какую профессиональную цель нужно указать в резюме, важно определить свои профессиональные интересы. Все, что Вы найдете в своих намерениях, необходимо лаконично объединить в одно предложение

Как правило, они взаимосвязаны и имеют общую направленность в рамках одной профессии. Важно найти самый отчетливый интерес, и исходя из него, сформулировать остальные.

Как определить профессиональные интересы? Для этого есть пара действенных подходов:

  1. Ответить себе на несколько вопросов:
  • какие профессиональные задачи я могу и хочу решать;
  • какие методы я буду для этого использовать;
  • какой результат я хочу получить вследствие выполненной работы;
  • кому может помочь моя деятельность.

Постараться сформулировать цель с помощью:

  • исследования собственного опыта;
  • прогнозируя и анализируя проблемы профессиональной сферы;
  • представляя, какой результат работы может Вас устроить.

Далее все элементы, которые получились, нужно собрать в единой формулировке. Она должна быть лаконичной и ненавязчивой, отражать суть Ваших целей и намерений относительно профессионального роста. Имея в наличии все элементы, сделать это не так сложно, как может показаться на первый взгляд

Важно только начать, отбросив страхи и сомнения

Что нужно писать

Есть несколько факторов, присутствие которых уместно в описании профессиональной цели соискателя:

  • конкретное упоминание не только должности, но и специфики работы;
  • сочетание всех элементов, которые указаны выше;
  • лучше подчеркнуть профиль работы фирмы – это сделает цель более четкой;
  • заинтересованность в получении конкретной вакансии в конкретной фирме;
  • указать, какими компетенциями обладает соискатель, какие задачи он готов решать.

Чего стоит избегать

А вот те ошибки, которые лучше не допускать:

  • слишком сложные формулировки (не нужно путать работодателя запудренными фразами – он вряд ли будет разбираться и вникать, а вот Вам как кандидату это сыграет только в минус);
  • слишком длинные предложения (работодателю их легче пропустить, чем потратить время на их прочтение);
  • нужно избегать шаблонных фраз (самосовершенствование – естественная потребность современного человека, не нужно писать об этом в графе «профессиональные цели»);
  • использование неприкрытой лести («работа в самой лучше компании» скорее оттолкнет работодателя, чем станет плюсом в резюме);
  • формулировка должностных обязанностей (то, что работник должен выполнять в рабочее время не является профессиональной целью, а вот качественное улучшение своей работы может оказаться уместным в качестве профессиональной цели).

Зачем работодателю информация о вашем хобби?

В первую очередь потенциальный работодатель в этой части презентации желает увидеть неофициальную личностную характеристику человека, ведь увлечения и хобби могут многое рассказать. Затем он оценивает пользу таких увлечений для компании и коллектива.

По мнению менеджеров по подбору персонала, указывать в резюме свои хобби и увлечения нужно, поскольку так можно построить психологический портрет кандидата

Но делать это с осторожностью, согласовывая их со спецификой работы компании и требованиям к кандидату на должность

В целом хобби может рассказать о личности претендента на должность:

  • склонен ли он к самообучению;
  • просматривается склонность к творчеству или аналитическому труду;
  • способен ли усваивать информацию и работать в многозадачном режиме.

Поэтому рекомендуется тщательно продумывать, какие увлечения стоит указывать в резюме, как они соответствуют выбранной вакансии и насколько сопоставимы с увлечениями коллектива.

Список положительных черт для разных профессий

Личные качества должны показать преимущество вашей кандидатуры для работодателя. Навыки и достоинства должны характеризовать человека как личность и профессионала

Важно формировать список качеств под конкретную должность

Руководитель

Такая должность очень ответственная и напряженная. Кандидаты должны быть инициативными, готовыми к проявлению активности и принятию решений. В резюме стоит указывать деловые качества, которые позволяют грамотно организовывать работу подчиненных. Другие важные черты характера:

  • умение находить перспективы для развития;
  • работа на результат;
  • напористость и упорство для достижения цели;
  • умение убеждать и мотивировать;
  • лидерские способности;
  • готовность идти на риск и отвечать за результаты;
  • активная жизненная позиция;
  • готовность к обучению и получению нового опыта;
  • стремление к развитию компании или проекта.

Бухгалтер, аналитик, экономист

Профессионалы своего дела должны обладать аналитическим складом ума. Ошибки в такой работе недопустимы, поэтому человек должен быть ответственным и внимательным. Важные сильные стороны:

  • умение работать с большим количеством информации;
  • надежность;
  • умение организовать свой рабочий процесс;
  • обучаемость;
  • исполнительность;
  • порядочность;
  • усидчивость;
  • честность.

Менеджер по продажам

Представителю такой профессии нужно много общаться с людьми и уметь убеждать их. Такая работа довольно сложная и требует устойчивости к стрессовым ситуациям. Положительные качества для резюме:

  • активность и умение проявлять инициативу;
  • умение находить общий язык с любыми людьми, коммуникабельность;
  • порядочность;
  • умение контролировать свои эмоции;
  • стремление к достижению результатов;
  • многозадачность и организованность;
  • отзывчивость и толерантность;
  • позитивный настрой и оптимизм;
  • лояльное отношение к клиентам;
  • самостоятельность;
  • ораторские умения.

Педагог

Такая работа требует особой выдержки и умений. Личные качества педагога очень важны, ведь он работает с детьми. Сильные стороны характера:

  • лояльность и любовь к детям;
  • общительность и умение находить общий язык с людьми;
  • гибкость и стрессоустойчивость;
  • умение организовать процесс обучения;
  • оптимизм и отзывчивость;
  • работоспособность;
  • умение находить нестандартные решения в различных ситуациях;
  • порядочность;
  • доброта и сострадание;
  • готовность к саморазвитию и получению новых профессиональных навыков.

Заключение

Что ж, теперь, когда вы услышали мнение противоположной стороны, второго участника потенциального диалога, вы точно сможете оценить свое резюме, избежать досадных ошибок и взглянуть свежим взглядом на его структуру, стиль, индивидуальность. 

Кажется, ничего особенно сложного во всем этом и нет, и все же важно подойти к вопросу с умом: подумать над структурой, над своими плюсами, навыками и подать все в своем уникальном стиле — ведь он есть у каждого. 

И помните, создать правильное резюме — еще не гарантия успеха, но это тот шаг, который может приблизить вас к работе мечты и помочь заработать дополнительные баллы перед собеседованием.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий