Оформляемся на работу. что выбрать: трудовой договор, контракт или договор подряда?

Отзывы о «Красном бизоне»

Мария, Московская область. «Этим летом попробовала вырастить « Красный бизон». На рассаду высаживала в конце зимы, по 1-2 семечка на каждую торфяную таблетку. Хорошо взошли и неплохо развивались. Ради чистоты эксперимента, часть рассады в мае высадила в теплицу, вторую часть в грунт под пленочное укрытие. Со второй половины июня, укрытие сняла полностью. Поливала, пропалывала, подкармливала. В итоге, в теплице, как и было заявлено на пакете с семенами, выросли крупные и сладкие плоды. Собрали довольно много хорошо вызревших перцев – чуть больше 20 кг, притом, что теплица у меня небольшая. На открытых грядках перцы из-за угрозы ранних заморозков, перцы пришлось убрать раньше. Но и те и другие плоды получились вкусными и сладкими. Буду высаживать еще, но только исключительно в теплицу.»

Павел Васильевич, Краснодар. «Впечатление о сорте только позитивное. «Красный бизон» не имеет недостатков, хорошо всходит и растет и плодоносит, не требу, ухаживали как обычно. В результате вымахали кусты высотой больше 0,5 м, все усеянные перцами. На всякий случай каждый куст подвязали к опоре — так много было завязи. Перцы собирали до конца сентября, использовали и на закатку и свежими, было даже на продажу что предложить.»

Евгения Ивановна, Липецк. «Этот сорт порадовал меня своей урожайностью, красивым внешним видом и превосходными вкусовыми качествами. Нравится, что перцы вызревают не все сразу, а постепенно, что позволяет наслаждаться сочными витаминными овощами несколько месяцев подряд. Нетребовательный и раннеспелый, хорошо растет в парнике под пленкой. В следующем году вместе с «Красным бизоном» посадить и «Желтый бизон».»

Как показывают отзывы и сортовые характеристики, перец « Красный бизон» — отличный выбор для культивирования в грунте, парнике и теплице. Раннеспелый сорт, с хорошей отдачей плодов, обладающих отличными товарными качествами, способен порадовать и опытного, и начинающего огородника.

Вам также понравится

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

При приеме на работу работодатель с соискателем заключают трудовой договор. Любое соглашение содержит в себе условия, на которых стороны договариваются сотрудничать друг с другом.

Условия могут быть существенными и дополнительными: и те, и другие должны быть включены в текст полноценного трудового контракта. Но здесь существует принципиальная разница.

Если существенные условия не будут отражены в тексте контракта, он признается недействительным. Дополнительные условия могут быть в него не включены, но это нежелательно.

Главным условием заключения договора выступает его свобода.

Это понятие означает, что стороны вправе оформлять правоотношения, предусмотренные или не предусмотренные законом, а также прописывать в документе различные положения из других договоров (смешанные договоры).

Большинство договоров заключается в письменной форме, но законом может быть предусмотрена и устная. В трудовом праве одноименные соглашения оформляются письменно. Различают два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

Срочный договор

Этому виду договоров посвящена ст. 59 ТК РФ. Он заключается в ситуации, когда организации на определенный временной промежуток необходим работник для выполнения определенных должностных обязанностей.

После окончания действия этого договора рабочие отношения будут прекращены. Обычно этот вид соглашений заключается не более, чем на 5 лет. Минимальный срок законом не определен.

Особенность срочных трудовых отношений состоит в том, что после их окончания работник увольняется. Если срок в договоре не определен, значит человек устроен постоянно, увольнение не может произойти в зависимости от наступления какой-либо даты.

Временные работники не должны быть ущемлены работодателем в гарантиях и трудовых правах. Они имеют право на оплату труда и нормальную длительность рабочего времени. Если это необходимо в силу закона, им должна быть предоставлена спецодежда, на них распространяются нормативные акты предприятия, Положения об охране труда.

Эти виды договоров заключаются работодателем, если по характеру работы они не могут быть оформлены не неопределенное время. Список, который отражен в статье 59 ТК РФ, не является закрытым. Это означает, что могут быть предусмотрены и иные случаи, когда заключается срочный контракт. Статья дает основания заключения:

  • исполнение обязанностей за отсутствующего временно сотрудника;
  • период выполнения временных работ сроком до 2 месяцев;
  • с работниками, которые едут за границу со служебными целями;
  • выполнение служебных обязанностей, связанных с расширением производства (до 12 месяцев), либо выходящих за рамки производства, оказываемых услуг;
  • с работниками, поступающими на работу в организации, созданными на определенное время в целях выполнения определенных работ;
  • с лицами, которые принимаются на работу для выполнения определенных служебных действий: время их окончания невозможно определить конкретной датой;
  • для выполнения должностных обязанностей, связанных со стажировкой и обучением конкретного человека;
  • с лицами, которые направляются из Службы Занятости на временные и общественные работы;
  • с лицами, направленными на прохождение альтернативной гражданской службы и т.д.

Срочный договор может быть оформлен работодателем только в случае, если на это есть основания, указанные в законе. Если соискателю был предложен срочного вида договор безосновательно, это признается нарушением прав человека. При составлении договора в нем обязательно должно быть указание на то, что он заключается на определенное время. Это требование можно найти в статье 57 ТК, ч. 2, п. 4.

Срочный договор должен иметь обязательные условия:

  • место осуществления трудовой деятельности;
  • функции работника;
  • дата начала работы;
  • оплата труда;
  • режим дня;
  • характер работы;
  • положение об обязательном социальном страховании.

При заключении срочного договора стороны вправе устанавливать испытательный срок. Но не на всех работах. Все зависит от вида:

  1. Сезонные. Во время исполнения этого вида работ сотрудникам нельзя устанавливать испытания более 14 дней (ст. 70 ТК РФ).
  2. Временные работы. При оформлении срочного контракта на период работ временного характера испытательный срок не устанавливается. Срок выполнения временных работ – до 2 месяцев.
  3. Иные работы. При заключении трудового контракта на период от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2 недель.

Существенные отличия

  1. Период действия трудовых отношений. Срочный контракт заключается на определенный временной период. По требованиям закона, работодатель обязан указать в тексте договора причину, по которой он берет работника именно на условиях срочности. Бессрочный договор заключается на неопределенный срок.

    Эта форма трудовых взаимоотношений между сторонами присутствует тогда, когда работник нужен не на разовые проекты, а на неопределенный срок.

  2. Бессрочный договор не может стать срочным. Даже если на это согласились стороны.
  3. Срочный договор может стать и бессрочным.

    Это происходит в случае, если после окончания его действия, человек продолжает трудиться на предприятии или в организации. В этой ситуации условие о срочности договора перестает иметь правовую силу.

  4. В срочном и бессрочном контракте имеется разница в дополнительных условиях.

    В срочном виде договора необходимо указать причину, по которой человек принимается на работу на таких условиях.

  5. Цели заключения. Срочный вид контракта оформляется для реализации конкретной рабочей задачи, производственного цикла. Бессрочный – для постоянных рабочих отношений.

Продление и изменение

Срочный договор может быть продлен:

  1. В отношении беременных женщин;
  2. В случае если основной сотрудник не приступил к обязанностям и временный продолжает его замещать;
  3. В случае перевода спортсмена от одного работодателю к другому временно, но спортсмен решил остаться у второго работодателя: последний меняет срок действия договора и продлевает еще раз на определенное время.

По судебной практике:

  • объем работ не был исполнен;
  • работник не приступил к своим обязанностям в оговоренный срок.

ВАЖНО: Если срочный вид договоров заключается с руководителем предприятия на срок, который установлен уставом юридического лица, то договор перезаключается на новый срочный. Это связано со статьей 275 ТК РФ, в которой говорится, что срок действия трудового договора, заключенного с этим лицом определяется уставом или соглашением сторон

Изменение трудового договора в основном связано с аналогичным процессом в условиях трудовой деятельности. Изменение основных условий трудового договора может происходить по инициативе работника, работодателя, по независящим от обеих сторон причинам.

Если происходит изменение условий труда, связанных с инициативой работодателя, например, изменение места работы или трудовой функции, то работодатель должен мотивированно объяснить причину, отослать в письменной форме предложение сотруднику. Последний имеет право отказать в изменениях трудового договора. Исключение составляет 74-я статья ТК, в которой изменения вызваны организационными или технологическими условиями трудовой деятельности.

Прекращение действия трудового договора

По статье 79 ТК РФ, срочный договор прекращается с истечением срока действия. Работник предупреждается об этом письменно, не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Исключения из правил составляют ситуации, когда срок действия этого вида договора истекает при его заключении на период исполнения обязанностей отсутствующего на предприятии сотрудника.

Прекращение трудового договора означает окончание рабочих отношений между двумя сторонами. Это сотрудник предприятия и его работодатель. В законе можно найти синонимы этому понятию, например, расторжение трудовых отношений или увольнение работника.

Важно, что прекращение договора происходит строго по основаниям, указанным в ТК РФ. Это гарантирует права работников

Каждый из них увольняется с работы строго по основаниям закона.

Кроме ТК РФ, основания прекращения трудовых контрактов могут содержаться и в иных законах.

Статьи ТК РФ дают не исчерпывающий список оснований прекращения трудового контракта:

  • соглашение сторон (78-я ст.);
  • истечение срока действия трудового контракта (79-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работника (80-я ст.);
  • расторжение трудового контракта по инициативе работодателя (71-я и 80-я ст);
  • перевод сотрудника к другому работодателю по его просьбе;
  • отказ работника от работы из-за смены формы собственности предприятия;
  • отказ сотрудника от работы из-за изменения условий трудового договора и т.д.

На практике, самый безопасный путь к увольнению – это соглашение сторон. Это основание предполагает, что работник готов на расторжение трудовых отношений и работодатель не против сделать это.

В этой ситуации договор расторгается в срок, о котором стороны договорились, практически в любое, удобное для них время.

Соглашение о прекращении трудового договора не исключает возможности увольнения сотрудника по собственной инициативе, а если есть к этому основания – и по инициативе работодателя. Увольнение по иным основаниям могут вызвать проблемы, как у работника, так и у его работодателя.

Ссылки

Трудовой стаж

Весь период работы временного сотрудника включается в трудовой стаж, при условии:

  • периода работы не менее двух месяцев;
  • официального трудоустройства;
  • заработка не ниже одного минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • добросовестного перечисления работодателем средств, в Пенсионный фонд РФ.

Основанием, подтверждающим трудовой стаж служит трудовая книжка. Если работник её не предоставлял, то ему потребуется получить справку, подтверждающую трудовой стаж.

ВНИМАНИЕ: Пенсионные начисления производятся только с тех видов заработка, с которых работодатель отчислял соразмерные средства в ПФ РФ.

При переводе временного работника на постоянную основу на том же предприятии, временный стаж входит в размер непрерывного стажа для расчёта базовой ставки выплат по больничному листу.

Скачать Трудовой договор (бессрочный)

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с « » года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней;
  • дополнительный отпуск дней.
7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Основания заключения

Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.

Основания для заключения срочного трудового договора

В обязательном порядке
(ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)

На время выполнения временных (до двух месяцев) работ

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера

Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)

С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

С лицами, направляемыми на работу за границу

Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права

С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности

Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки

С лицами, получающими образование по очной форме обучения

В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов

С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

С лицами, поступающими на работу по совместительству

С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032-1)

С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ)

Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ)

В других случаях, предусмотренных федеральными законами

Когда сторонние возражения не имеют смысла

Что вы об этом думаете?

Структура и нюансы оформления

В таком документе указывают условия и сведения об обеих сторонах. Так, трудовой договор, в котором не будут указаны основные сведения, закрепленные в ТК РФ, будет в дальнейшем считаться недействительным.

Стоит учесть, что унифицированной и единой формы трудового договора нет, он составляется исходя из специфики каждой отдельно взятой организации, но с учетом требований законодательства.

До обязательных сведений, которые должны быть указаны, относят следующую информацию:

  1. Реквизиты обеих сторон (ФИО работника и работодателя).
  2. Сведения, которые удостоверяют личности сторон (паспорт и т.д.).
  3. Работодатель должен указать идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), в случае, если речь идет не об индивидуальных предпринимателях.
  4. В случае если договор подписывает представитель работодателя — указание информации, на основании которой он наделен такими полномочиями.
  5. Место (город, адрес) и дата заключения документа.

Также в трудовом договоре должны быть указаны и обязательные условия работы:

  • Место, где сотрудник должен работать. В том числе когда человек принимается на работу в структурном подразделении или филиале.
  • Трудовые функции. В документе должна быть указана должность сотрудника, а также штатное расписание, специальность, выполняемые обязанности и т.д.
  • Выплаты заработной платы, а также компенсаций, премий и т.д.
  • Условия на рабочем месте (особенно когда речь об опасных факторах).
  • Режим работы сотрудника (в том числе время на перерыв).
  • Условия, которые определяют характер работы, если таковы присутствуют (для тех, у кого разъездная работа или это предусмотрено в определенных случаях).
  • Информация об обязательном социальном страховании сотрудника.
  • Другие случаи, которые предусмотрены законодательством или работодателем.

Скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь.

Оформлением трудового договора занимается либо сам работодатель, либо его

Таким образом, оформление бессрочного трудового договора является важнейшим процессом при трудоустройстве. От точности при оформлении зависит очень многое в трудовых отношениях между сторонами, поэтому нужно крайне серьезно относиться к такому типу документов, чтобы в дальнейшем минимизировать ущерб для обеих сторон и упростить процессы трудовых споров, если таковы возникнут.

Вопрос 22. Условия действительности сделок

1.
Действительность
сделки

означает ее соответствие правовым
требовани­ям и как следствие —
возможность породить именно те правовые
послед­ствия, к которым стремились
стороны при ее совершении.

Условия
действительности сделок

делятся на 4 группы:


наличие надлежащего субъектного состава
сделки;


соответствие волеизъявления действительной
воле сторон;


соблюдение формы сделки;


законность содержания сделки.

Наличие
надлежащего субъектного состава
означает, во-первых, дееспо­собность
физических
лиц, во-вторых, правоспособность
юридических лиц
— участников сделки.

В
ст. 26, 28, 30 ГК Российской Федерации
определены те сделки, кото­рые могут
совершать частично и ограниченно
дееспособные граждане. Юридические
лица могут совершать только те сделки,
которые соответ­ствуют определенным
в их уставных документах целям деятельности
и пря­мо не запрещены уставными
документами.

Кроме
того, отдельные виды сделок могут
совершаться только при на­личии
специального разрешения (лицензии),
выданного компетентным ор­ганом (ст.
43 ГК Российской Федерации). Перечень
видов деятельности, подлежащих
лицензированию, утвержден Законом РФ
«О лицензировании отдельных видов
деятельности» № 158-ФЗ от 2? сентября
1998 года (с пос­ледующими изменениями).

  • Несоответствие
    волеизъявления действительной воле
    сторон
    может
    быть либо при несвободном формировании
    воли (под влиянием обмана, суще­ственного
    заблуждения и др.), либо вообще при
    отсутствии у лица намере­ния заключить
    сделку, когда волеизъявление делается
    под влиянием наси­лия, угрозы, стечения
    тяжелых обстоятельств и т. п.

  • Соблюдение
    формы сделки.

    Существуют три формы сделки: устная,
    пись­менная

    и нотариальная.

Устно
могут совершаться все сделки, для которых
не установлена иная форма (ст. 153ГК).

Письменная
форма сделки обязательна, если хотя бы
одной из сторон является юридическое
лицо либо сделка заключается на сумму
свыше пяти минимальных размеров оплаты
труда (ст. 161 ГК).

Необходимостьнотариального
удостоверения сделки может быть
уста­новлена либо законом, либо
соглашением сторон (ст. 163 ГК). Для
отдель­ных сделок (в частности для
сделок с недвижимостью) установлена
обяза­тельнаягосударственная
регистрация.

С
30 января
1998 года вступил в действие ФЗ «О
государственной регистрации прав на
недвижимое имуще­ство и сделок с ним»
от 17 июня 1997 года, который устанавливает
поря­док и условия регистрации сделок
с определенными видами недвижимого
имущества.

Законность
содержания
сделки. Данное условие следует отличать
от за­конности самой сделки, которая
в широком смысле означает ее
действи­тельность.

Литература

Первоисточники
  • Гражданский кодекс Российской Федерации.
  • Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 16, Российская газета, 27.01.1996, N 17
  • ФЗ от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ, 16.12.1998, N 7 ст. 785, Российская газета, 17.02.1998, N 30
  • ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, N 1 ст. 1, Российская газета, 29.12.1995, N 248
  • ФЗ от 26.05.1996 N 54-ФЗ «О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 27.05.1996, N 22, ст. 2591,Российская газета, N 104, 04.06.1996.
Исследования
  • Алексеев С. С. Гражданское право. — М.: Проспект, 2012. — 536 с. — ISBN 978-5-392-03276-1.
  • Сергеев А. П. Гражданское право. В 3-х тт. Т. 1. — М.: РГ-Пресс, 2011. — 1008 с. — ISBN 978-5-9988-0022-1.
  • Суханов Е. А. Гражданское право. В 4-х тт. Т. 1: Общая часть. — М.: Волтерс Клувер, 2008. — 720 с. — ISBN 978-5-466-00043-6

В Викисловаре есть статья «сделка»

Как правильно пишется работает в должности или на должности

Пояснительная записка

  08. 11. 2020

Особенности составления

Предварительно требуется подготовить документацию, на основании которой принимается временный сотрудник. В неё может входить:

  • штатное расписание;
  • выписка из учредительной документации;
  • протокол о прохождении по конкурсу (выборам);
  • локальный акт о необходимости проведения краткосрочных работ;
  • документация о причине отсутствия основного работника.

На открывшуюся вакансию принимается соискатель, подавший заявление о вступлении во временную должность или замещении. Поданное заявление в случае согласия руководителя, удостоверяется им, далее выходит приказ, в котором указываются характеристики срочного характера работ:

  1. день приёма и увольнения;
  2. день приёма и причина увольнения.

Если штатная единица не является временной, но соискатель по собственной инициативе предлагает принять его по срочному договору, то требуется:

  • в заявлении о приёме на работу изъявить просьбу о принятии в должность на один год (или на иной установленный срок).
  • Приложить документы о состоянии здоровья, пенсионное удостоверение и т.п.

После предварительного оформления оснований, допускается выпуск приказа и заключение договора. В наименовании документа обязательно должно быть указано, что он срочный. Остальные пункты договора, за исключением сроков, идентичны обычному.

По усмотрению работодателя, если предусматривается общий период работы не менее чем 2 месяца, может устанавливаться испытательный срок. , так как ряд категорий временных работников, являются исключением из правил. Например, лица, принятые на выборные должности, прошедшие по конкурсу. А так же – стажёры, ученики, практиканты и т.п.

СПРАВКА: Для лиц, трудоустроенных на период 2-6 месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.

Для краткосрочных контрактов запись в трудовую книжку делается по желанию работника. Если период более 6 месяцев, запись нужно вносить. Выборные и конкурсные должности считаются идентичными постоянным, поэтому нормы оформления те же.

При внесении записи о трудоустройстве нельзя писать дату увольнения, так как предусматривается возможность трансформации срочного договора в бессрочный. Так же не вносятся сведения о том, что работник принят временно или в качестве заместителя.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Если говорить о главных отличиях срочного трудового договора от бессрочного, к ним можно отнести следующие:

Наличие временных ограничений. Сам факт установления определенных рамок в отношении срока действия договора автоматически будет означать, что работодатель предпочел заключить со своим сотрудником именно срочное соглашение. Однако здесь любому руководителю необходимо будет знать о важных правилах и определенных ограничениях. В частности, заключение срочного трудового соглашения должно быть обусловлено действительно весомыми причинами и основаниями.
Следует отметить, что соответствующий срок действия в вышеуказанном трудовом соглашении может быть обозначен двумя различными способами:
в виде указания определенной даты. Здесь все достаточно просто: работодатель отмечает нужное число в соответствующем разделе заключенного договора. В момент наступления этой даты соглашение автоматически расторгается;
в виде указания определенного события. Такой метод нередко применяется в том случае, если работодатель не может назвать точную дату аннулирования трудового договора. В подобной ситуации ответственным лицом может быть указано определенное событие, например, выход на должность основного сотрудника.

Порядок переоформления ранее заключенного соглашения

Здесь каждый работодатель должен знать важное правило: переоформление бессрочного соглашения в срочное невозможно. Это будет противоречить действующим нормам и правилам

Что же касается обратных действий, заключающихся в изменении срочного договора на бессрочное соглашение, – это станет вполне возможным. Однако здесь потребуется соблюдение некоторых дополнительных условий:
период действия ранее заключенного соглашения уже истек, однако сотрудник продолжает исполнять ранее возложенные на него профессиональные обязательства;
основания и причины, по которым ранее работодателем был заключен именно срочный договор, уже потеряли свою актуальность.

Особые условия для предоставления отпуска либо установления испытательного срока. Следует отметить, что некоторые особые правила будут действовать лишь в отношении срочных соглашений, период действия которых не превышает отметки в два календарных месяца:
если срок действия соглашения не превышает двух месяцев, испытательный срок для такого сотрудника вообще не может быть установлен;
содержание срочного договора всегда предполагает выполнение возложенных на сотрудника профессиональных задач в течение строго ограниченного периода времени. Если же говорить о бессрочном соглашении, его тип должен обеспечивать постоянную реализацию всех трудовых задач подчиненного, которые были установлены в его отношении на основании положений должностной инструкции, а также других внутренних документов компании.

Документы для заключения трудового соглашения

Прием на работу производится на основе собеседования, заключения трудового договора, подачи работником документов и прохождения конкурса (в отдельных случаях). Для трудоустройства сотрудник должен подать следующие документы:

  1. Паспорт (гражданина РФ или иностранца) или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Трудовую книжку. Если трудоустройство происходит впервые, то работодателю необходимо ее оформить после принятия лица на работу.
  3. Документ о предоставлении идентификационного номера налогоплательщика.

Работодатель может требовать от лица подачи диплома об образовании, рекомендации от предыдущих работодателей, документ о переквалификации и др. 

Бессрочное трудовое соглашение обеспечивает работнику стабильные правоотношения с работодателем и регулярную выплату заработной платы. Такой вид трудовых отношений является наиболее приемлемым и надежным в большинстве стран мира. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Трудовой договор». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Признаки притворной сделки

С учетом имеющейся судебной практики можно выделить следующие типичные признаки притворной сделки:

  • Участие в прикрывающей и прикрываемой сделке одних и тех же сторон. При этом в практике имеются примеры, когда сторона прикрываемой сделки в прикрывающей не участвует, но знает об истинной цели ее совершения и оказывает содействие в ее проведении. Также часто используется целая цепочка прикрывающих сделок, в результате которых стороны прикрывающей и прикрываемой сделки должны совпасть.

  • Воля сторон прикрывающей сделки должна привести посредством прикрываемой сделки к созданию гражданско-правовых отношений, отличающихся от закрепленных посредством прикрывающей сделки.

  • Наличие умышленной формы вины у обеих сторон притворной сделки.

Не пропусти

Поиск ответа

Особенности для граждан других стран

Для начала трудовой деятельности на территории РФ гражданину другого государства требуется получить разрешение на работу в миграционной службе. При наличии документа приезжий вправе предлагать свои услуги на следующих условиях: 

  1. Соответствие заявленной и занимаемой должности.
  2. Соблюдение срока разрешения (пролонгация при необходимости).
  3. Труд исключительно на территории обретения разрешения.

При таких обстоятельствах предприниматели чаще используют структуру определенного по времени соглашения. Помимо прочего руководителю надлежит соблюдать предписания по предельно возможному времени действия контракта с иностранцем:

  • для безвизовых иностранцев не больше 1 года;
  • с визой – на 12 месяцев;
  • для профессионалов – не превышая 3-х лет.

Своевременное продление разрешения избавит участников правоотношений от излишних хлопот. Несоблюдение требований со стороны руководителя влечет меры ответственности для него в виде штрафных санкций или приостановления деятельности на срок до 3-х месяцев. 

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий